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... Phragmites karka 卡開蘆 E/H C Sacciolepis indica 囊穎草 E/H VC Sphaerocaryum malaccense 稗藎 H C* Sporobolus virginicus 鹽地鼠尾粟 H C* Polygonaceae 蓼科 Polygonum barbatum 毛蓼 E/H C Polygonum dichotomum 二歧蓼 H U* Polygonum hastato-sagittatum 長葉箭蓼 H R Polygonum hydropiper 水蓼 E R Polygonum jucundum 愉悅蓼 H U* Polygonum...

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... Phragmites karka 卡開蘆 E/H C Sacciolepis indica 囊穎草 E/H VC Sphaerocaryum malaccense 稗藎 H C* Sporobolus virginicus 鹽地鼠尾粟 H C* Polygonaceae 蓼科 Polygonum barbatum 毛蓼 E/H C Polygonum dichotomum 二歧蓼 H U* Polygonum hastato-sagittatum 長葉箭蓼 H R Polygonum hydropiper 水蓼 E R Polygonum jucundum 愉悅蓼 H U* Polygonum...

... “ Lissemys punctata <緣板鱉 > ” 加入 “ Chitra chitra <小頭鱉 > Chitra vandijki <緬甸小頭鱉 > Dogania subplana <馬來鱉 > Lissemys ceylonensis <斯里 蘭卡緣板鱉 > ”。 (79) 附表 1，第 2部，在以下項目之後—— “ Lissemys scutata <緬甸箱鱉 > ” 加入 “ Nilssonia formosa <孔雀鱉 > Nilssonia gangetica <恆河鱉 >  第 3條 《2014年保護瀕危動植物物種條例 (修訂...

... “ Lissemys punctata <緣板鱉 > ” 加入 “ Chitra chitra <小頭鱉 > Chitra vandijki <緬甸小頭鱉 > Dogania subplana <馬來鱉 > Lissemys ceylonensis <斯里 蘭卡緣板鱉 > ”。 (79) 附表 1，第 2部，在以下項目之後—— “ Lissemys scutata <緬甸箱鱉 > ” 加入 “ Nilssonia formosa <孔雀鱉 > Nilssonia gangetica <恆河鱉 >  第 3條 《2014年保護瀕危動植物物種條例 (修訂...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...