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... 萬 平 方 米 ( 6 公 頃 )。 有 關 飛 索 滑 行 之 旅 的 位 置 圖 及 平 面 圖 分 別 載 於 附 件 1 及 2， F l y i n g F o x 擬 備 的 計 劃 書 載 於 附 件 3。 4 . 有 關 郊 野 公 園 的 考 慮 因 素 4 . 1 上 述 項 目 仍 處 於 初 步 階 段。為 落 實 項 目，便 須 進 一 步 評 估 項 目 對 生 態 及 郊 野 公 園 遊 客 的 影 響、景 觀 及 視 覺 影 響、使 用 者 安 全、對 郊 野 公 園 遊 客 的 潛 在 風 險、噪 音 等。機 電 工 程 署 會 評 估 有 關 系 統 的 安...

... 萬 平 方 米 ( 6 公 頃 )。 有 關 飛 索 滑 行 之 旅 的 位 置 圖 及 平 面 圖 分 別 載 於 附 件 1 及 2， F l y i n g F o x 擬 備 的 計 劃 書 載 於 附 件 3。 4 . 有 關 郊 野 公 園 的 考 慮 因 素 4 . 1 上 述 項 目 仍 處 於 初 步 階 段。為 落 實 項 目，便 須 進 一 步 評 估 項 目 對 生 態 及 郊 野 公 園 遊 客 的 影 響、景 觀 及 視 覺 影 響、使 用 者 安 全、對 郊 野 公 園 遊 客 的 潛 在 風 險、噪 音 等。機 電 工 程 署 會 評 估 有 關 系 統 的 安...

...。結果顯示，當跟隨拖網漁船覓食時，海 豚的平均速度顯著上升；而當海豚被來自大澳的觀豚小艇跟蹤時，其移動方向改 變的頻率亦輕微增加。此研究初步顯示，海豚的移動模式會因應不同船隻的出現 而作出短暫改變，但此研究項目仍需在未來搜集更多的數據，以作分析及評估海 豚移動模式與船隻的多寡及距離等的相互關係。 在 2011-12 年間，研究員在大嶼山一帶水域的水底聲音監察站，共錄取了 139 個、合共 10 小時 49 分的水底聲音片段。而一項針對高速渡輪所發出之噪音對海 豚的影響研究發現，在大嶼山以南一條高速船頻繁航行的主航道之背景噪音水平 明顯地高，而此高噪音水平應會對海豚構成某程度上的壓力及行為改變...

...風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。 僱員須要上班，並可獲發颱風當值津貼港幣 元。 十六、 當黑色暴雨警告生效期間， 僱員毋須上班，工資不會被扣減。當黑色暴雨警告於下班前不少於 小時前除下，僱員須要上班。 僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。 僱員須要上班，並可獲發暴雨當值津貼港幣 元。 十七*、僱員之試用期為 天/ 個月*。 十八、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約： 第壹個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期為  天/個月*或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天/個月*，或相等之代通知金。 無試用期，通知期為 天/個月*，或相等...

...以下因素 : ( i ) 切合該種動物行為的要求，包括提供和設計可讓其 自 由 活 動、睡 覺、享 有 私 隱 和 與 其 他同類動物接觸 的 機 會 ； ( i i ) 如果對該種動物適當，或為滿足有關項目的需要， 例如在動物接受手術後的復原期間或為收集樣本 的 目 的 ， 則 須 考 慮 把 動 物 單 獨 安 置 ； 2 6 ( i i i )切合該種動物對光線、溫度、空氣質素、適當的日 夜 循環、免受過大噪音及震盪等環境方面的要求； ( i v ) 須向動物提供可隨意取用的食物和食水； ( v ) 須清潔欄圈及籠箱； ( v i ) 防止蟲鼠及疾病散播； ( v i i )有關項目的要求...

... The Government of the Hong Kong Special Administrative Region Agriculture, Fisheries and Conservation Department Survey on the Attitude and Level of Knowledge of the General Public and Stakeholder Groups Towards Biodiversity in Hong Kong Research Report Centre for Communication and Public Opinion S...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...