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...齊 來 香 港 濕 地 公 園 　 彈 塗 魚 今 夏 與 你 有 約 二 ○ 一 二 年 六 月 十  八 日 （ 星 期  一 ） 香 港 濕 地 公 園 今 個 夏 季 舉 辦 「 彈 跳 濕 地 」 主 題 活 動 介 紹 彈 塗 魚 ， 歡 迎 市 民 由 今 日 （ 六 月 十 八 日 ） 起 前 來 參 觀 ， 認 識 這 種 活 躍 於 紅 樹 林 的 奇 妙 生 物 。 紅 樹 林 是 一 個 獨 特 的 生 態 搖 籃 ， 孕 育  多 姿 多 采 的 動 植 物 。 濕 地 公 園 的 紅 樹 林 浮 橋 最 受 訪 客 歡 迎 ， 他 們 可 以...

... 「農館」翻新後明日重新開放二○二一年十二月二十一日（星期二） 西貢蕉坑獅子會自然教育中心的「農館」，經重新打造後明日（十二月二十二日）重新開放。漁農自然護理署（漁護署）發言人說：「漁護署去年重新策劃『農館』，館內全新設計的互動展品和遊戲旨在激發學生對農業科學的興趣。該館以『食物及農業教育』為主題，透過市民日常接觸的食品連結本地農業生產，除提升學習成效，亦可推廣本地農業。」漁護署發言人指，造型可愛的「農家兄妹」──「米米」和「豆豆」，是「農館」的吉祥物。他們會引領訪客參觀展館，介紹本地農業發展、相關科技的應用，以及其多元性及可持續性。「農館」設有本地優質蔬果和昆蟲模型、模擬有機耕作農田及大型...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

... PowerPoint 簡報 本地有機西瓜節 2018 ※ 西瓜節自六月底在本地各農墟 舉行。 ※ 大埔農墟於6月30日、7月1日 及2日的入場人次超逾 2,900。 ※ 三天的總營業額超逾14萬 港元。 本地有機西瓜節 2018  入場遊客除選購心愛的本地有機蔬果外，亦非常樂於與農友溝通。  香港有機資源中心亦有攤位向遊客宣傳有機資訊。 ...

... PowerPoint 簡報 本地有機西瓜節 2018 ※ 西瓜節自六月底在本地各農墟 舉行。 ※ 大埔農墟於6月30日、7月1日 及2日的入場人次超逾 2,900。 ※ 三天的總營業額超逾14萬 港元。 本地有機西瓜節 2018  入場遊客除選購心愛的本地有機蔬果外，亦非常樂於與農友溝通。  香港有機資源中心亦有攤位向遊客宣傳有機資訊。 ...

... 最新消息概述 指 定 的 海 岸 公 園 及 海 岸 保 護 區工作範圍規則及相關法例 (章號476)海岸公園及海岸保護區的管理 海岸公園遊客中心海岸公園遊客服務教育服務生態監察海岸公園刊物海岸公園影像庫海岸小發現 前往各海岸公園的交通資料常見問題 ...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...