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...個業界的專業團體合作，將網上問卷分發給它們各自的會員。 這些團體包括：香港建築師學會、香港園境師學會、香港規劃師學會、香港測量 師學會，和香港城市設計學會。第二，我們邀請到各大學的相關學系，向它們的 畢業生分發問卷。第三，亦使用了滾雪球抽樣法，以擴大受訪者基礎。 至於教師組別，本中心進行隨機抽樣，選出了小學和中學各 200 間 ，邀請它們 任教不同科目的教師參與網上問卷調查。1 一共 80 間學校（46 間小學和 34 間中 學）參與了是次調查。 必須指出，上述的抽樣方法存在潛在的局限性。這個招募受訪者的方法可能存在 自我選擇誤差，即主動選擇參與調查的人士，可能本身對生物多樣性這個議題較 有興...

...研究和教育活動，以 收集進一步的資料及促進在紅潮發生期間與養魚戶和公眾的合作。 鑑於1998年由指溝凱倫藻引起的紅潮曾導致大量養殖魚類死亡、經濟損失和生態破壞，香港特別行 政區政府於1999年成立了紅潮管理框架，進一步加強紅潮管理，以減少紅潮／有害藻華對水產養殖 業和人類健康可能造成的影響。紅潮督導委員會(RTSG)專責監督和指導紅潮的管理和監察事務，而 漁護署於紅潮跨部門工作小組(RTIWG)中負責統籌工作，促進各部門之間在紅潮／有害藻華發生期 間互相配合及採取適當行動。此外，還有紅潮／有害藻華專家顧問小組(RTEAG)，成員均來自專上 院校或專業協會的非政府專家，他們會為紅潮／有害藻華的管理...

...研究和教育活動，以 收集進一步的資料及促進在紅潮發生期間與養魚戶和公眾的合作。 鑑於1998年由指溝凱倫藻引起的紅潮曾導致大量養殖魚類死亡、經濟損失和生態破壞，香港特別行 政區政府於1999年成立了紅潮管理框架，進一步加強紅潮管理，以減少紅潮／有害藻華對水產養殖 業和人類健康可能造成的影響。紅潮督導委員會(RTSG)專責監督和指導紅潮的管理和監察事務，而 漁護署於紅潮跨部門工作小組(RTIWG)中負責統籌工作，促進各部門之間在紅潮／有害藻華發生期 間互相配合及採取適當行動。此外，還有紅潮／有害藻華專家顧問小組(RTEAG)，成員均來自專上 院校或專業協會的非政府專家，他們會為紅潮／有害藻華的管理...

... 份 11 . 財 務 報 告 (請 根 據 協 議 內 訂 明 另 外 提 供 經 審 計 賬 目 及 收 據 正 本 ， 可 參 考 夾 附 的 文 件 清 單 及 樣 本 ) a ) 整 體 狀 況 截 至 20 18 / 12 /3 0 的 開 始 赤 字 ： 2 , 04 9 , 116 .9 2 元 加 上 報 告 期 間 的 收 入 ： 由 2 0 18 / 12 /3 0 至 2 0 20 / 4 / 29 共 4 , 61 9 , 90 9 . 82 元 (金 額 與 「 收 入 分 項 數 字 詳 情 」 的 總 和 一 致 ) 減 去 報 告 期 間 的 支 出 ： 3...

...指數」 3.70 3.89 3.94 「意願指數」 3.28 3.64 3.72 根據問卷調查和焦點小組的結果，本研究總結幾項主要發現：首先，一般而言， 香港公眾和持份者群組對生物多樣性缺乏足夠認識。第二，社會對香港生物多樣 性缺乏關心。有焦點小組參與者解釋，這是因為香港市民往往較注重便利和消費 多於保護生物多樣性。另外，研究亦發現，受訪者對生物多樣性保育的認識、態 度和保育行為存有落差。例如，上述三個指數的數值顯示了，雖然他們重視保護 生物多樣性，並意識到生物多樣性與社會的緊密性，他們卻較少願意作出個人努 力去保護生物多樣性。最後，受訪者認為，政府、商界和市民的㩗手合作，對保 護香港生物多樣...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...