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... 園 的 公 開 講 座 相 當 困 難 。   回 應 ：  漁 護 署 通 常 在 講 座 舉 行 前 一 個 月 ， 把 有 關 資 料 上 載 互 聯 網 ， 公 開 讓 市 民 報 名 ， 市 民 可 在 海 岸 公 園 的 網 站 報 名 。 署 方 日 後 會 考 慮 舉 辦 更 多 講 座 。   3.3.2 一 名 與 會 者 建 議 漁 護 署 只 准 曾 接 受 特 定 訓 練 的 導 遊 帶 團 遊 覽 海 岸 公 園...

...資助協議後， 漁護署便會發放項目的第一筆撥款，用以支付執行項目的首年行政費用。受資助 機構須將有關款項及其後的資助款項存放於項目專用的有息港元銀行戶口內。在 原則上批准通知書發出前或在未獲批准下而購置的漁業設備／物料開支，將不獲 基金發還。 8. 受資助機構須以公平、公開、公正原則，招募員工、採購設備／物料，以及避免 從中索取或接受任何利益，詳情可參考廉政公署《「誠信‧問責」－政府基金資 助計劃受資助機構實務手冊》內所載的指引。 11 任何參與項目人士及其配偶只能獲得資助1次。若重覆向不同申請機構遞交申請，一經發現，漁 護署有權取消其申請資格，並保留追究的權利。 9 修訂版 2.0 9. 受資...

...（如適用）及簽署資助協議後， 漁護署便會發放項目的第一筆撥款，用以支付執行項目的首年行政費用。受資助 機構須將有關款項及其後的資助款項存放於項目專用的有息港元銀行戶口內。在 原則上批准通知書發出前或在未獲批准下而購置的漁業設備／物料開支，將不獲 基金發還。 8. 受資助機構須以公平、公開、公正原則，招募員工、採購設備／物料，以及避免 從中索取或接受任何利益，詳情可參考廉政公署《「誠信‧問責」－政府基金資 助計劃受資助機構實務手冊》內所載的指引。 11 任何參與項目人士及其配偶只能獲得資助1次。若重覆向不同申請機構遞交申請，一經發現，漁 護署有權取消其申請資格，並保留追究的權利。 9 修訂版 2...

...（如適用）及簽署資助協議後， 漁護署便會發放項目的第一筆撥款，用以支付執行項目的首年行政費用。受資助 機構須將有關款項及其後的資助款項存放於項目專用的有息港元銀行戶口內。在 原則上批准通知書發出前或在未獲批准下而購置的漁業設備／物料開支，將不獲 基金發還。 8. 受資助機構須以公平、公開、公正原則，招募員工、採購設備／物料，以及避免 從中索取或接受任何利益，詳情可參考廉政公署《「誠信‧問責」－政府基金資 助計劃受資助機構實務手冊》內所載的指引。 11 任何參與項目人士及其配偶只能獲得資助1次。若重覆向不同申請機構遞交申請，一經發現，漁 護署有權取消其申請資格，並保留追究的權利。 9 修訂版 2...

...資助協議後， 漁護署便會發放項目的第一筆撥款，用以支付執行項目的首年行政費用。受資助 機構須將有關款項及其後的資助款項存放於項目專用的有息港元銀行戶口內。在 原則上批准通知書發出前或在未獲批准下而購置的漁業設備／物料開支，將不獲 基金發還。 8. 受資助機構須以公平、公開、公正原則，招募員工、採購設備／物料，以及避免 從中索取或接受任何利益，詳情可參考廉政公署《「誠信‧問責」－政府基金資 助計劃受資助機構實務手冊》內所載的指引。 11 任何參與項目人士及其配偶只能獲得資助1次。若重覆向不同申請機構遞交申請，一經發現，漁 護署有權取消其申請資格，並保留追究的權利。 9 修訂版 2.0 9. 受資...

...（T） （T）＝（A）＋（Ｂ）＋（Ｃ）＝ 港元（上限約 1,460 萬元） 5. 擬獲款項發放時間表（只包括員工開支及行政開支） 發放期數 款項用途 擬獲發放款項日期 擬獲發放款額（港元） 1. 第 1 年行政費用及員工開支 2. 保有關過程以公平、公開及公正方式進行。 8 基金一般只資助購買基本保險的開支，包括根據《僱員補償條例》所有僱主必須投購的僱員補償保險或第三者保險，而員工的醫療保險將不獲資助。 9 受資助機構須提供有關報告的中文版。 6 修訂版 2.0 3. 4. 5. 6. 最後一筆行政費用及員工開支 總計 10： （Ｂ）＋（Ｃ） （四）項目執行時間表（上限為 3 年，如有需要，可...

...（T） （T）＝（A）＋（Ｂ）＋（Ｃ）＝ 港元（上限約 1,460 萬元） 5. 擬獲款項發放時間表（只包括員工開支及行政開支） 發放期數 款項用途 擬獲發放款項日期 擬獲發放款額（港元） 1. 第 1 年行政費用及員工開支 2. 保有關過程以公平、公開及公正方式進行。 8 基金一般只資助購買基本保險的開支，包括根據《僱員補償條例》所有僱主必須投購的僱員補償保險或第三者保險，而員工的醫療保險將不獲資助。 9 受資助機構須提供有關報告的中文版。 6 修訂版 2.0 3. 4. 5. 6. 最後一筆行政費用及員工開支 總計 10： （Ｂ）＋（Ｃ） （四）項目執行時間表（上限為 3 年，如有需要，可...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...