2018/06/05
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...); (iii) 該等動物及禽鳥在接受檢驗時,均屬健康,並無染有傳染病,並無受傷,適合運來香港; (iv) 此外,該健康證並須證明下列各點: a) 只適用於哺乳類動物:  該動物自出生起或在出口前連續 180 日內均在該出口國╱地方居住。  該動物/動物園動物在出口前連續六個月或自出生以來分別在戶內/動物園範圍內飼養,而且 該飼養場所在該段時間並無發生過狂犬病。  該動物並無狂犬病臨床症狀。  倘該等動物是毛絲鼠(chinchilla),每一貨載須連同一張官方證明書,證明該等動物是人工繁殖 。該等毛絲鼠年齡須多於 12 星期。 b) 只適用於龜隻:  付運時須連同一份證明該等龜隻並無沙門...
[HTML] 加水
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...完整無缺和達到合約要求  按合約要求,檢收供應商提交物料檢驗證明書  向上級匯報任何延遲交貨或未達要求退貨安排,查明原因,並要求供應商在指定時間內 完成交貨  記錄及簽署有關驗收報告或文件 3. 展示專業能力  準確記錄供應商貨未達要求情況,以便上級考慮執行相關合約罰則  保密處理及備存所有驗收報告和文件 評核指引 此能力單綜合成效要求為:  能夠按採購合約內及驗收程序和標準,及時和客觀地執行物料驗收工作;及  能夠適時向上級匯報任何延遲交貨或未達要求退貨安排,及跟進供應商重新交貨。 備註 3-1 樹藝及園藝業 《 能力標準說明 》 能力單 「樹藝及園藝之工程...
...完整無缺和達到合約要求  按合約要求,檢收供應商提交物料檢驗證明書  向上級匯報任何延遲交貨或未達要求退貨安排,查明原因,並要求供應商在指定時間內 完成交貨  記錄及簽署有關驗收報告或文件 3. 展示專業能力  準確記錄供應商貨未達要求情況,以便上級考慮執行相關合約罰則  保密處理及備存所有驗收報告和文件 評核指引 此能力單綜合成效要求為:  能夠按採購合約內及驗收程序和標準,及時和客觀地執行物料驗收工作;及  能夠適時向上級匯報任何延遲交貨或未達要求退貨安排,及跟進供應商重新交貨。 備註 3-1 樹藝及園藝業 《 能力標準說明 》 能力單 「樹藝及園藝之工程...
...(但包括超時工作工資)。僱主遲須於休息日後第一個發薪日支付該等休息日工資給僱員。 (丙) 如僱員在一段期間未獲僱主提供工作,則僱員仍應收取相等於該僱員在整段未獲提供工作期間本應賺取的工資。 如無法確定僱員在整段未獲提供工作期間本應賺取的工資數目,則以本附表第二條款各表內所列每月工資中最高的一個數額來計算。 僱主和僱員可選擇以不低於本附表第二條款各表內所列每月工資中最高的工資所釐訂一個數額劃一計算該僱員每月工資。如屬此情況,僱員根據本附表第二條款內所列工作日數及有關政府服務合約所列工作時間工作,應收取每月工資為港幣  (但不包括超時工作工資) ,該款項包括僱員在正常工作日...
...各線上攤位售賣未有填報產品。(見表格二) 11) 服務收費為貨款10%(包括:包裝,運輸,售後服務)。每位農戶需填寫轉賬授權書(見表格三),於菜統處會計部開戶,貨款扣除收費(收費為貨款10%,每節(2/3天)收費上限為$1,000),後直接轉賬或支票形式給農戶。 12) 大會保留隨時更改銷售安排權利,並可全權分配及規劃各銷售類型及時段。 物流安排 13) 於客戶訂貨後第2天( T+2 ) 貨, 大會會於同日收集農戶收割蔬菜及貨。就個別農戶而言,大會會通知農戶於(T+2 )收割,蔬菜需根據訂單預先分裝,並於上午7時至9時交至農場附近收集點(於簽約後再作通知),大會會於收集點磅重...
...各線上攤位售賣未有填報產品。(見表格二) 11) 服務收費為貨款10%(包括:包裝,運輸,售後服務)。每位農戶需填寫轉賬授權書(見表格三),於菜統處會計部開戶,貨款扣除收費(收費為貨款10%,每節(2/3天)收費上限為$1,000),後直接轉賬或支票形式給農戶。 12) 大會保留隨時更改銷售安排權利,並可全權分配及規劃各銷售類型及時段。 物流安排 13) 於客戶訂貨後第2天( T+2 ) 貨, 大會會於同日收集農戶收割蔬菜及貨。就個別農戶而言,大會會通知農戶於(T+2 )收割,蔬菜需根據訂單預先分裝,並於上午7時至9時交至農場附近收集點(於簽約後再作通知),大會會於收集點磅重...
...要點。在簽署標準僱 傭合約之前,僱主及僱員應細閱標準僱傭合約內及本須知,確保雙方明白所有內。 就有關僱員法定權益及福利,僱主及僱員可參閱《僱傭條例》(第 57 章)。請注意, 《僱傭條例》只訂明僱傭條款最低標準,僱傭雙方可訂立比《僱傭條例》為佳條 款。僱主及僱員亦可參閱勞工處出版《僱傭條例簡明指南》。 填寫標準僱傭合約及附表必須注意事項 二、 僱主在有關政府服務合約內承諾每月工資工資須不低於以每月最高正常 工作日加每月有薪休息日日數( 27 天正常工作日加 4 天有薪休息日)及平均每日 正常工作時數為基數,乘以根據《最低工資條例》訂明每小時最低工資額而得出款 額(下稱...
...要點。在簽署標準僱 傭合約之前,僱主及僱員應細閱標準僱傭合約內及本須知,確保雙方明白所有內。 就有關僱員法定權益及福利,僱主及僱員可參閱《僱傭條例》(第 57 章)。請注意, 《僱傭條例》只訂明僱傭條款最低標準,僱傭雙方可訂立比《僱傭條例》為佳條 款。僱主及僱員亦可參閱勞工處出版《僱傭條例簡明指南》。 填寫標準僱傭合約及附表必須注意事項 二、 僱主在有關政府服務合約內承諾每月工資工資須不低於以每月最高正常 工作日加每月有薪休息日日數( 27 天正常工作日加 4 天有薪休息日)及平均每日 正常工作時數為基數,乘以根據《最低工資條例》訂明每小時最低工資額而得出款 額(下稱...
...合約內及本須知,確保雙方明白所有內。 就有關僱員法定權益及福利,僱主及僱員可參閱《僱傭條例》(第 57 章)。請注意, 《僱傭條例》只訂明僱傭條款最低標準,僱傭雙方可訂立比《僱傭條例》為佳條 款。僱主及僱員亦可參閱勞工處出版《僱傭條例簡明指南》。 填寫標準僱傭合約及附表必須注意事項 二、 僱主在有關政府服務合約內承諾每月工資工資須不低於以每月最高正常 工作日加每月有薪休息日日數( 27 天正常工作日加 4 天有薪休息日)及平均每日 正常工作時數為基數,乘以根據《最低工資條例》訂明每小時最低工資額而得出款 額(下稱「法定最低工資加有薪休息日工資」)。此外,日後如有關工資...