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...員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。 僱員須要上班，並可獲發颱風當值津貼港幣 元。 十六、 當黑色暴雨警告生效期間， 僱員毋須上班，工資不會被扣減。當黑色暴雨警告於下班前不少於 小時前除下，僱員須要上班。 僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。 僱員須要上班，並可獲發暴雨當值津貼港幣 元。 十七*、僱員之試用期為 天/ 個月*。 十八、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約： 第壹個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期為  天/個月*或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天/個月*，或相等之代通知金。 無試用期，通知期為 天/個月*，或相等...

...水肺潛水和徒手潛水活動。 3. 根據 S.5.2. 的規定最低的體能要求 4. 建議為潛水活動投保個人保險。 5. 必須能夠游 200 米 � 培訓必須在泳池中進行，香港的海灘沒有類似於泳池條件下的水清晰度，通常不能符 合簽證機構平靜水域定義的的要求。 � 第一節訓練必須在較淺的泳池中進行，深度要使學員能夠在池中站起來。 � 由於沒有淺水區供潛水員能夠站立起來，故此不建議在公共泳池的跳水池進行第一節 的訓練。如果別無選擇的話，必須做好預防/安全措施，包括使用一個接有繩子的浮標， 讓學員可以抓住繩子下潛。 這種情況下, 師生比例不應超過 1：2，有助教的情況下 師生比例最大值是 1：4。 � 鑒...

...水肺潛水和徒手潛水活動。 3. 根據 S.5.2. 的規定最低的體能要求 4. 建議為潛水活動投保個人保險。 5. 必須能夠游 200 米 � 培訓必須在泳池中進行，香港的海灘沒有類似於泳池條件下的水清晰度，通常不能符 合簽證機構平靜水域定義的的要求。 � 第一節訓練必須在較淺的泳池中進行，深度要使學員能夠在池中站起來。 � 由於沒有淺水區供潛水員能夠站立起來，故此不建議在公共泳池的跳水池進行第一節 的訓練。如果別無選擇的話，必須做好預防/安全措施，包括使用一個接有繩子的浮標， 讓學員可以抓住繩子下潛。 這種情況下, 師生比例不應超過 1：2，有助教的情況下 師生比例最大值是 1：4。 � 鑒...

...石角附近的龍鼓水 道。由於這些移動路線的存在對海豚甚為重要，因此必須加以研究，並以防將來 在大嶼山附近的一些工程影響白海豚繼續使用這些移動通道。 在 2012-13 年間，研究員在大嶼山一帶水域的水底聲音監察站，共錄取了 101 個、合共 10.16 小時的水底聲音片段。一項針對海豚哨聲的研究，利用了 2010-211 年間搜集的 13 個海豚發聲片段，共分析了 1,410 個哨聲樣本；該研究共辨別出 27 種白海豚哨聲，足證香港的中華白海豚會發出眾多不同的聲音，而其哨聲的 輪廓比其他地方的駝背豚種群更為複雜。未來的研究將集中分析白海豚哨聲，會 否因不同程度的人為噪音所影響而有所改變。 一項嶄...

...率並沒有明顯的趨勢變化， 這可能與牠們在不同年份經常來往穿梭不同的區域所致。但在江豚出沒的高峰季 節，牠們在香港南面水域的整體年度遇見比率在近年卻有明顯的上升趨勢。相 反，中華白海豚在大嶼山附近水域的整體年度遇見比率在近年呈現下降的趨勢， 而且分別在海豚出現的三個主要區域(大嶼山西北、東北及西)均可發現此下降趨 勢。此外，研究員利用樣條線分析方法以估計中華白海豚在此三個區域的年度數 量，發現在 2002-10 年期間，海豚的整體數量由 2003 年最多的 158 條下降至 2010 年最少的 75 條；再利用 autocorrelation test 加以分析年度趨勢，發現海豚的數量 在三個...

...率並沒有明顯的趨勢變化， 這可能與牠們在不同年份經常來往穿梭不同的區域所致。但在江豚出沒的高峰季 節，牠們在香港南面水域的整體年度遇見比率在近年卻有明顯的上升趨勢。相 反，中華白海豚在大嶼山附近水域的整體年度遇見比率在近年呈現下降的趨勢， 而且分別在海豚出現的三個主要區域(大嶼山西北、東北及西)均可發現此下降趨 勢。此外，研究員利用樣條線分析方法以估計中華白海豚在此三個區域的年度數 量，發現在 2002-10 年期間，海豚的整體數量由 2003 年最多的 158 條下降至 2010 年最少的 75 條；再利用 autocorrelation test 加以分析年度趨勢，發現海豚的數量 在三個...

...一年的研究期間，眾多海豚頻 繁地在大嶼山周圍的不同調查區來回穿梭，而這些移動均有利於香港水域內兩個 海豚社交群體有更多交往的機會。在未來數年港珠澳大橋工程進行期間，研究重 點應密切監察個別海豚的移動模式、活動範圍、及在港停留頻率會否受到影響。 一項嶄新的項目亦於本年度展開，主要是透過精密的經緯儀在陸上追蹤中華 白海豚的移動模式及行為變化，以量化船隻航行對牠們的影響。在 2011-12 年間， 研究員進行了 44 次陸上觀察，共花了 174 小時在大澳、深屈及分流的陸上觀察 站跟蹤附近出現的中華白海豚及經過的船隻。期間共發現 184 群海豚，並錄取牠 們的 4,632 個位置數據，以作初步分析...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...