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...用途的漁船或魚類養殖 場，並須提供申請人及其配偶的身份證明文件，以及相關證明文件（見乙部）， 包括其生產單位的相關牌照及／或運作證明，以及擬購置之設備或物料的資料， 以供漁護署／其代表進一步核實他們的資格。若未能提供，受資助者／機構須允 許及配合漁護署／其服務承辦商對生產單位進行實地視察，以確保有關設備／物 料適用於他們的生產單位中。 2. 每名合資格漁民或養魚戶連同其配偶或註冊公司／機構就其擁有的一個生產單 位，可申請的資助上限為5萬元7。如該合資格申請者擁有多於一個生產單位，共 可申請兩筆資助，每筆上限為5萬元，即其資助上限增加至10萬元8，資助可用於 其所有生產單位。 3. 合資格參與項目...
...不多於有關的設備或物料費用的 90 %。每名合資格申請人連同其配偶 就其擁有的一個生產單位，可申請用以購置漁業設備或物料的資助上限為5萬元。如該合資格申請人連同其 配偶擁有多於一個生產單位，共可申請兩筆資助，每筆上限為5萬元，即其資助上限增加至10萬元，資助可 用於其所有生產單位。 5 2025年9月修訂版 □ 7 . 可再生能源發電設備 □ 7 . 船頭側推設備 □ 8 . 保安設備 □ 8 . 海水化淡設備 □ 9 . 增氧設備及其配件 □ 9 . 推動漁業持續發展及節能減 排的捕撈漁具 詳細資料：（如非拖網捕魚網、 單層刺網等） □ 10. 發電機 □ 10. 舷外機控制台、油壓呔泵...
...(但包括超時工作工資)。僱主最遲須於休息日後的第一個發薪日支付該等休息日工資給僱員。 (丙) 如僱員在一段期間未獲僱主提供工作，則僱員仍應收取相等於該僱員在整段未獲提供工作期間本應賺取的工資。 如無法確定僱員在整段未獲提供工作期間本應賺取的工資數目，則以本附表第二條款各表內所列的每月工資中最高的一個數額來計算。 僱主和僱員可選擇以不低於本附表第二條款各表內所列的每月工資中最高的工資率所釐訂的一個數額劃一計算該僱員的每月工資。如屬此情況，僱員根據本附表第二條款內所列的工作日數及有關政府服務合約所列的工作時間工作，應收取的每月工資為港幣 元(但不包括超時工作工資) ，該款項包括僱員在正常工作日的...
...明星食品有限公司是杜拜、阿聯酋乃至中東地區第一家香港集團化 營運的綜合性食品貿易公司，其經營業務範圍同時涵蓋了三大業務板塊即「冷 庫管理和租賃業務」、「進口和轉口貿易及其銷售業務」，以及「配送和批發 銷售業務」。尤其是它管理冷庫方面的經驗十分豐富，由專業團隊管理，經營 及承包其他國家的冷庫。 因此，特意安排團員先參觀該司的冷庫倉儲，它是阿聯酋最大的冷庫倉 儲，擁有高超的冷凍技術，使得蔬菜和水果都能維持它的保鮮程度，此等效果 在魚類保鮮方面同樣重要，因為在阿曼捕撈的外國漁船，會將大部分的魚獲轉 售至其他地方買賣，從而賺取更高的利潤，因此冷庫設備是必不可少，這項技 術對日後漁民在阿曼發展也是十分關鍵...
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...明星食品有限公司是杜拜、阿聯酋乃至中東地區第一家香港集團化 營運的綜合性食品貿易公司，其經營業務範圍同時涵蓋了三大業務板塊即「冷 庫管理和租賃業務」、「進口和轉口貿易及其銷售業務」，以及「配送和批發 銷售業務」。尤其是它管理冷庫方面的經驗十分豐富，由專業團隊管理，經營 及承包其他國家的冷庫。 因此，特意安排團員先參觀該司的冷庫倉儲，它是阿聯酋最大的冷庫倉 儲，擁有高超的冷凍技術，使得蔬菜和水果都能維持它的保鮮程度，此等效果 在魚類保鮮方面同樣重要，因為在阿曼捕撈的外國漁船，會將大部分的魚獲轉 售至其他地方買賣，從而賺取更高的利潤，因此冷庫設備是必不可少，這項技 術對日後漁民在阿曼發展也是十分關鍵...
...明星食品有限公司是杜拜、阿聯酋乃至中東地區第一家香港集團化 營運的綜合性食品貿易公司，其經營業務範圍同時涵蓋了三大業務板塊即「冷 庫管理和租賃業務」、「進口和轉口貿易及其銷售業務」，以及「配送和批發 銷售業務」。尤其是它管理冷庫方面的經驗十分豐富，由專業團隊管理，經營 及承包其他國家的冷庫。 因此，特意安排團員先參觀該司的冷庫倉儲，它是阿聯酋最大的冷庫倉 儲，擁有高超的冷凍技術，使得蔬菜和水果都能維持它的保鮮程度，此等效果 在魚類保鮮方面同樣重要，因為在阿曼捕撈的外國漁船，會將大部分的魚獲轉 售至其他地方買賣，從而賺取更高的利潤，因此冷庫設備是必不可少，這項技 術對日後漁民在阿曼發展也是十分關鍵...
...時用膳時間，該用膳時間不屬於工作時數 但根據標準僱傭合約第三 (乙 )條款的用膳時間薪酬為每天 $50 元 )。根據標 準僱傭合約第六 (甲 )條款的每月工資為 $11,160.0，而根據第六 (乙 )條款超 時工作工資率為僱員在正常工作日的工作時數所賺取的工資率的 150%。 僱員於六月份某一正常工作日根據上述時間工作 8 小時，另執行了一小時 超時工作 (即於下午 6 時下班 )。 8 號風球在當天零晨 1 時至早上 11 時懸 掛。 該僱員在六月份 (六月的曆日日數為 30 天 )在該天或該更份的工資須不 低於： $737.6 {[〔 $11,160.0 ÷ 30(天...
...時用膳時間，該用膳時間不屬於工作時數 但根據標準僱傭合約第三 (乙 )條款的用膳時間薪酬為每天 $50 元 )。根據標 準僱傭合約第六 (甲 )條款的每月工資為 $11,160.0，而根據第六 (乙 )條款超 時工作工資率為僱員在正常工作日的工作時數所賺取的工資率的 150%。 僱員於六月份某一正常工作日根據上述時間工作 8 小時，另執行了一小時 超時工作 (即於下午 6 時下班 )。 8 號風球在當天零晨 1 時至早上 11 時懸 掛。 該僱員在六月份 (六月的曆日日數為 30 天 )在該天或該更份的工資須不 低於： $737.6 {[〔 $11,160.0 ÷ 30(天...
...員的工資，同樣須以僱主在有關政府服務合約內承諾 的每月工資的工資率計算。 ( i i ) 本僱傭合約第七 (甲 )條款的每月工資的工資率是以每月最高正常工作日數加有 薪休息日共 天及平均每日正常工作時數 小時為基數計算。如根 據本僱傭合約第四 (乙 )條款，僱員的用膳時間屬於工作時數，則在計算僱員每月 工資時，上述平均每日正常工作時數須包括該段用膳時間。 ( i i i) 僱主在有關政府服務合約內承諾的每月工資港幣 元的工資率，是以 每 月 31 天 （ 27 天 正 常 工 作 日 加 4 天 有 薪 休 息 日 ） 及 平 均 每 日 正 常 工 作 時 數 小時為基數計算。為免生疑問，根...