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... Poisonous Plants in Hong Kong 五種常見劇 毒植物 (B) Leaflet + PDF downloadable from website 單張及可攜式文件格式 從網頁下載 (www.herbarium.gov.hk) 202. The Identity of Kiwi Fruit 奇異果的身世及名稱來歷 (B) - ditto 同上 - 203. The Traditional Uses of Plants 植物在傳統日常生活的應 用 (B) - ditto 同上 - 204. Tidal Change Pictures 紅樹林潮汐圖片 (B) A3 Sheet + PDF...

... 1 Working Paper: WP/CMPB/7/2019 COUNTRY AND MARINE PARKS BOARD Consultancy Study of the Proposed Robin’s Nest Country Park – Study Summary and Recommendations 1. Purpose 1.1 This paper aims to brief members on the summary and recommendations of the “Consultancy Services on Detailed Study of the Pro...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...

... website 單張及可攜式文件格式 從網頁下載 (www.herbarium.gov.hk) 202. The Identity of Kiwi Fruit 奇異果的身世及名稱來歷 (B) - ditto 同上 - 203. The Traditional Uses of Plants 植物在傳統日常生活的應 用 (B) - ditto 同上 - 204. Tidal Change Pictures 紅樹林潮汐圖片 (B) A3 Sheet + PDF downloadable from website A3紙及可攜式文件格式 從網頁下載 (www.wetlandpark.gov.hk) 205...

... website 單張及可攜式文件格式 從網頁下載 (www.herbarium.gov.hk) 202. The Identity of Kiwi Fruit 奇異果的身世及名稱來歷 (B) - ditto 同上 - 203. The Traditional Uses of Plants 植物在傳統日常生活的應 用 (B) - ditto 同上 - 204. Tidal Change Pictures 紅樹林潮汐圖片 (B) A3 Sheet + PDF downloadable from website A3紙及可攜式文件格式 從網頁下載 (www.wetlandpark.gov.hk) 205...

... 311 章《空氣污染管制條例》及附屬規例  香港法例第 354 章《廢物處置條例》及附屬規例  香港法例第 406 章《電力條例》及附屬規例  香港法例第 499 章《環境影響評估條例》及附屬規例  香港法例第 509 章《職業安全及健康條例》及附屬規例 以及香港其他政府部門包括但不限於地政署、屋宇署等部門的規定。 3. 熱處理機構必須安排其下最少 2 名已通過漁農自然護理署考核的技術人員進行每次 熱處理及相關活動。每一位人員必須佩帶身份卡，身份卡上須附有該人員的姓名和照 片，以及持卡人的公司名稱及蓋章。 4. 每批木質包裝材料進行熱處理時，熱處理室必須配置 X 個(不少於一個)木材中心溫...