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...，以作懲罰。參展商不得向大會追 討任何賠償。此外，還會影響其下屆攤位的申請。大會有權安排該攤位作 其他用途，包括把有關攤位轉用 /轉讓予他人。 C. 展銷形式 1． 參展商不可在會場內進行募捐、問卷或意見調查，或作滋擾性宣傳。 2． 參展商不可在會場內使用任何手提擴音器、揚聲器、其他視聽器材、滋 擾性的燈飾或裝飾及任何明火工具。 3． 參展商不可在攤位帳篷外張掛任何其他物品。攤位內所展示的任何廣告 宣傳，內容只限於參展商名稱及其宣傳銷售商品，有關宣傳不可有任何 影射成份，亦不可影響會場的秩序。 4． 參展商只可在其攤位帳篷範圍內展銷或宣傳。 5． 參展商不可將其攤位作轉租 /分租 /分戶展銷用途...

...形式 1． 參展商不可在會場內進行募捐、問卷或意見調查，或作滋擾性宣傳。 2． 參展商不可在會場內使用任何手提擴音器、揚聲器、其他視聽器材、滋 擾性的燈飾或裝飾及任何明火工具。 3． 參展商不可在攤位帳篷外張掛任何其他物品。攤位內所展示的任何廣告 宣傳，內容只限於參展商名稱及其宣傳銷售商品，有關宣傳不可有任何 影射成份，亦不可影響會場的秩序。 4． 參展商只可在其攤位帳篷範圍內展銷或宣傳。 5． 參展商不可將其攤位作轉租 /分租 /分戶展銷用途。 6． 參展商須採用「 2025 本地漁農美食嘉年華經營權合約」合約文件所填報 的農場或機構名稱，有關名稱會印於參展商招牌並於攤位展示，參展商 不可更改...

...形式 1． 參展商不可在會場內進行募捐、問卷或意見調查，或作滋擾性宣傳。 2． 參展商不可在會場內使用任何手提擴音器、揚聲器、其他視聽器材、滋 擾性的燈飾或裝飾及任何明火工具。 3． 參展商不可在攤位帳篷外張掛任何其他物品。攤位內所展示的任何廣告 宣傳，內容只限於參展商名稱及其宣傳銷售商品，有關宣傳不可有任何 影射成份，亦不可影響會場的秩序。 4． 參展商只可在其攤位帳篷範圍內展銷或宣傳。 5． 參展商不可將其攤位作轉租 /分租 /分戶展銷用途。 6． 參展商須採用「 2025 本地漁農美食嘉年華經營權合約」合約文件所填報 的漁戶 /養殖場或機構名稱，有關名稱會印於參展商招牌並於攤位展示， 參展...

...展商不得向大會追討任何賠償。此外，還會影響其下屆攤位的申請。大會有權安排該攤位作其他用途，包括把有關攤位轉用/轉讓予他人。 C. 展銷形式 1． 參展商不可在會場內進行募捐、問卷或意見調查，或作滋擾性宣傳。 2． 參展商不可在會場內使用任何手提擴音器、揚聲器、其他視聽器材、滋擾性的燈飾或裝飾及任何明火工具。 3． 參展商不可在攤位帳篷外張掛任何其他物品。攤位內所展示的任何廣告宣傳，內容只限於參展商名稱及其宣傳銷售商品，有關宣傳不可有任何影射成份，亦不可影響會場的秩序。 4． 參展商只可在其攤位帳篷範圍內展銷或宣傳。 5． 參展商不可將其攤位作轉租/分租/分户展銷用途。 6． 參展商須採用...

...追 討任何賠償。此外，還會影響其下屆攤位的申請。大會有權安排該攤位作 其他用途，包括把有關攤位轉用 /轉讓予他人。 C. 展銷形式 1． 參展商不可在會場內進行募捐、問卷或意見調查，或作滋擾性宣傳。 2． 參展商不可在會場內使用任何手提擴音器、揚聲器、其他視聽器材、滋 擾性的燈飾或裝飾及任何明火工具。 3． 參展商不可在攤位帳篷外張掛任何其他物品。攤位內所展示的任何廣告 宣傳，內容只限於參展商名稱及其宣傳銷售商品，有關宣傳不可有任何 影射成份，亦不可影響會場的秩序。 4． 參展商只可在其攤位帳篷範圍內展銷或宣傳。 5． 參展商不可將其攤位作轉租 /分租 /分戶展銷用途。 6． 參 展 商須採用...

...形式 1． 參展商不可在會場內進行募捐、問卷或意見調查，或作滋擾性宣傳。 2． 參展商不可在會場內使用任何手提擴音器、揚聲器、其他視聽器材、滋 擾性的燈飾或裝飾及任何明火工具。 3． 參展商不可在攤位帳篷外張掛任何其他物品。攤位內所展示的任何廣告 宣傳，內容只限於參展商名稱及其宣傳銷售商品，有關宣傳不可有任何 影射成份，亦不可影響會場的秩序。 4． 參展商只可在其攤位帳篷範圍內展銷或宣傳。 5． 參展商不可將其攤位作轉租 /分租 /分戶展銷用途。 6． 參展商須採用「 2025 本地漁農美食嘉年華經營權合約」合約文件所填報 的農場或機構名稱，有關名稱會印於參展商招牌並於攤位展示，參展商 不可更改...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...