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...排出，其後於2001年再為 7隻雌性猴子注射避孕疫苗。在2002年初，第一階段的 試驗得到了初步的成效，於是署方再計劃把這項試驗推 廣到野外作實地試驗，並先後取得了「郊野公園及海岸 公園委員會」與「保護稀有動植物諮詢委員會」的同意， 進行第二階段的野外試驗，而這項對野生猴子避孕處理 的野外實地試驗也是全球首次在香港進行。 第二階段的野外試驗包括在金山郊野公園捕捉20隻 雌性猴子進行避孕處理，雄性猴子則不限數目。當擒獲 猴子後，會替牠們注射小量麻醉藥使牠們麻醉，然後進 行避孕疫苗注射，又在耳朵打孔作記號及植入微型晶片 以資識別，再注射預防狂犬病疫苗及杜蟲藥，最後抽取 猴子的血液樣本作紀錄。待猴子的...

...排出，其後於2001年再為 7隻雌性猴子注射避孕疫苗。在2002年初，第一階段的 試驗得到了初步的成效，於是署方再計劃把這項試驗推 廣到野外作實地試驗，並先後取得了「郊野公園及海岸 公園委員會」與「保護稀有動植物諮詢委員會」的同意， 進行第二階段的野外試驗，而這項對野生猴子避孕處理 的野外實地試驗也是全球首次在香港進行。 第二階段的野外試驗包括在金山郊野公園捕捉20隻 雌性猴子進行避孕處理，雄性猴子則不限數目。當擒獲 猴子後，會替牠們注射小量麻醉藥使牠們麻醉，然後進 行避孕疫苗注射，又在耳朵打孔作記號及植入微型晶片 以資識別，再注射預防狂犬病疫苗及杜蟲藥，最後抽取 猴子的血液樣本作紀錄。待猴子的...

...排出，其後於2001年再為 7隻雌性猴子注射避孕疫苗。在2002年初，第一階段的 試驗得到了初步的成效，於是署方再計劃把這項試驗推 廣到野外作實地試驗，並先後取得了「郊野公園及海岸 公園委員會」與「保護稀有動植物諮詢委員會」的同意， 進行第二階段的野外試驗，而這項對野生猴子避孕處理 的野外實地試驗也是全球首次在香港進行。 第二階段的野外試驗包括在金山郊野公園捕捉20隻 雌性猴子進行避孕處理，雄性猴子則不限數目。當擒獲 猴子後，會替牠們注射小量麻醉藥使牠們麻醉，然後進 行避孕疫苗注射，又在耳朵打孔作記號及植入微型晶片 以資識別，再注射預防狂犬病疫苗及杜蟲藥，最後抽取 猴子的血液樣本作紀錄。待猴子的...

...排出，其後於2001年再為 7隻雌性猴子注射避孕疫苗。在2002年初，第一階段的 試驗得到了初步的成效，於是署方再計劃把這項試驗推 廣到野外作實地試驗，並先後取得了「郊野公園及海岸 公園委員會」與「保護稀有動植物諮詢委員會」的同意， 進行第二階段的野外試驗，而這項對野生猴子避孕處理 的野外實地試驗也是全球首次在香港進行。 第二階段的野外試驗包括在金山郊野公園捕捉20隻 雌性猴子進行避孕處理，雄性猴子則不限數目。當擒獲 猴子後，會替牠們注射小量麻醉藥使牠們麻醉，然後進 行避孕疫苗注射，又在耳朵打孔作記號及植入微型晶片 以資識別，再注射預防狂犬病疫苗及杜蟲藥，最後抽取 猴子的血液樣本作紀錄。待猴子的...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...

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