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... contact ICAC (Phone no.: 2526 6366). 虛假資料 Falsification of Information 任何人在本申請書內或附件中提交或提供任何虛假的或具誤導性的資料而意圖欺騙，即屬犯法。Any person who, in an application or in an attachment to an application, furnishes or supplies with intent to deceive any false or misleading information commits an offence. 額外資料 Additional...
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... 時工作工資的工資率及休息日 /休班日工作工資的工資率為僱員在正常工作日所賺取 的工資率的 %(所填寫的數字必須不低於 100)。 (註 19) 四、 如僱員為僱主在本僱傭合約下多於一個職位工作，僱員只需在緊接法定假日之前，已 按連續性合約（所有職位包括在內）受僱滿 1個月，便可獲發假日薪酬。僱主須根據《僱 傭條例》的有關規定計算假日薪酬的款額，並最遲須於法定假日後的第一個發薪日支 付假日薪酬給僱員。為免生疑問，本第四條款並不損害僱員根據《僱傭條例》享有假 日薪酬的權益。 五、 如僱員為僱主在本僱傭合約下多於一個職位工作，而在僱員某天或某更份就某一職位 的工作期間，曾懸掛 8 號或以上風球（不論...
... 時工作工資的工資率及休息日 /休班日工作工資的工資率為僱員在正常工作日所賺取 的工資率的 %(所填寫的數字必須不低於 100)。 (註 19) 四、 如僱員為僱主在本僱傭合約下多於一個職位工作，僱員只需在緊接法定假日之前，已 按連續性合約（所有職位包括在內）受僱滿 1個月，便可獲發假日薪酬。僱主須根據《僱 傭條例》的有關規定計算假日薪酬的款額，並最遲須於法定假日後的第一個發薪日支 付假日薪酬給僱員。為免生疑問，本第四條款並不損害僱員根據《僱傭條例》享有假 日薪酬的權益。 五、 如僱員為僱主在本僱傭合約下多於一個職位工作，而在僱員某天或某更份就某一職位 的工作期間，曾懸掛 8 號或以上風球（不論...
...(但包括超時工作工資)。僱主最遲須於休息日後的第一個發薪日支付該等休息日工資給僱員。 (丙) 如僱員在一段期間未獲僱主提供工作，則僱員仍應收取相等於該僱員在整段未獲提供工作期間本應賺取的工資。 如無法確定僱員在整段未獲提供工作期間本應賺取的工資數目，則以本附表第二條款各表內所列的每月工資中最高的一個數額來計算。 僱主和僱員可選擇以不低於本附表第二條款各表內所列的每月工資中最高的工資率所釐訂的一個數額劃一計算該僱員的每月工資。如屬此情況，僱員根據本附表第二條款內所列的工作日數及有關政府服務合約所列的工作時間工作，應收取的每月工資為港幣 元(但不包括超時工作工資) ，該款項包括僱員在正常工作日的...
...工 作時數所計算出的工資率的 100%。 註 23： 根據《僱傭條例》第 9 條，如有以下情況，僱主可無須給予通知或代通知金而即時解僱一名僱 員： ( i)僱員在與其僱傭有關的事宜上， (a)故意不服從合法而又合理的命令； (b)行爲不當，與 正當及忠誠履行職責的原則不相符； (c)犯有欺詐或不忠實行為；或 (d)慣常疏忽職責；或 ( i i )僱 主因任何其他理由而有權根據普通法無須給予通知而終止合約。 11.10.2019 修訂版 適用於政府服務合約承辦商 與其僱員簽訂標準僱傭合約須知 本須知旨在說明填寫標準僱傭合約及其附表時應注意的要點。在簽署標準僱 傭合約之前，僱主及僱員應細閱標準僱傭...