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...，而每個申請單位就每項課程最多可獲得兩個學額（漁業講座除外）。屬同 一申請單位的申請人須一併提交報名表及所須資料。 漁民培訓課程申請須知 2 1. 所有申請人必須通過資格審查。 2. 申請人不可重複修讀相同課程，但可報名修讀多於一個不同的課程。 3. 所有申請書須正確填寫及附有有效證明文件，才會獲得處理。 4. 申請人所提供的資料必須準確無誤。 5. 如申請人於遞交申請表後，於截止日期前仍未能附上有效證明文件，其申請將不獲處理。 6. 申請人須確保身體狀況良好，並且適合參加戶外考察及其他活動。 7. 因應培訓機構要求，以及健康和安全考慮，香港境外進行的考察課程只適合 18 至 70 歲* 人士參加...

...各種自然防治法， 促使益蟲、益菌能夠與 害蟲病菌維持在良好的 生態平衡狀態。 預防勝於治療預防勝於治療 番茄病害發病條件番茄病害發病條件 只要番茄有微傷口，病毒就可使番茄得病 蚜蟲、薊馬等刺吸式口器昆蟲是傳播病毒 的幕後黑手 通過氣流、灌溉水以及農事操作從根部、 氣孔、傷口或表皮直接侵入傳播 田間管理差，植株脫肥，不及時排水 種植過密、株間濕度大，病害均重 光照弱及酸性土可促進病害發生 預防預防番茄病害番茄病害 選擇健康種苗及抗病品種 應盡早拔除病株，並搬離園區或燒毀 防治媒介昆蟲、清除田間雜草及避免工具 傳播 避免與茄科作物連作 充分曬田及使用石灰消毒及調整土壤pH值 不要在田間吸煙或吸煙後...

... ； ( i i i ) 向 各 委 員 會 提 供 設 施 、 授 以 權 力 及 提 供 資 源 ， 讓 委 員 會 能 按 第 四 章 所 述 規 定 執 行 職 責 及 運 作 ； ( i v ) 無 論 任 何 事 宜 ， 如 可 能 影 響 機 構 內 的 動 物 福 利 ， 包 括 興 建 及 改 建 動 物 設 施 ， 都 須 諮 詢 適 當 的 委 員 會 ； ( v ) 每 年 檢 討 各 個 委 員 會 的 運 作 ； ( v i ) 有 效 地 回 應 各 個 委 員 會 的 建 議 ， 確 保 採 用 適 當 的 設 施 來 安 置 、 照 料 、 使 用 及 處 置 動 物...

...主須遵守《僱員補償條例》的規定。僱員可根據《僱員補償條例》的條文享有有 關的權利、利益和保障。 十四、 僱主須遵守香港法例第 509 章《職業安全及健康條例》及第 59 章《工廠及工業經營 條例》有關安全及健康的規定。 十五、 僱員須 /毋須 *根據香港法例第 460 章《保安及護衞服務條例》之規定申領保安人員 許可證。 (註 12) 十六、 僱主須依照《強制性公積金計劃條例》的規定安排僱員登記成為強積金計劃成員， 並為僱員每月向註冊計劃供款。僱主每月供款後的 7 個工作天內，須向僱員發放強 積金供款記錄。 十七、 當 8 號或以上風球懸掛時，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當 8 號或以...

...有關政府服務合約的 條款向僱主收取及 /或扣除的任何款項，均應由僱主負責，一律不可向僱員收取或在 僱員的工資中扣減。 十、 僱員可根據《僱傭條例》的規定享有休息日、法定假日、有薪年假、產假、侍產假 及疾病津貼等法定權益和有關的保障。 十一、 僱主須依照《僱傭條例》安排僱員在不同日期分別放取休息日、法定假日及有薪年 假，此等假日不可互相取代。 十二、 僱主須遵守《僱員補償條例》的規定。僱員可根據《僱員補償條例》的條文享有有 關的權利、利益和保障。 十三、 僱主須遵守香港法例第 509 章《職業安全及健康條例》及第 59 章《工廠及工業經營 條例》有關安全及健康的規定。 十四、 僱員須 /毋須...

... 條款向僱主收取及 /或扣除的任何款項，均應由僱主負責，一律不可向僱員收取或在 僱員的工資中扣減。 十、 僱員可根據《僱傭條例》的規定享有休息日、法定假日、有薪年假、產假、侍產假 及疾病津貼等法定權益和有關的保障。 十一、 僱主須依照《僱傭條例》安排僱員在不同日期分別放取休息日、法定假日及有薪年 假，此等假日不可互相取代。 十二、 僱主須遵守《僱員補償條例》的規定。僱員可根據《僱員補償條例》的條文享有有 關的權利、利益和保障。 十三、 僱主須遵守香港法例第 509 章《職業安全及健康條例》及第 59 章《工廠及工業經營 條例》有關安全及健康的規定。 十四、 僱員須 /毋須 *根據香港法例第...

...，均應由僱主負責，一律不可向僱員收取或在 僱員的工資中扣減。 十、 僱員可根據《僱傭條例》的規定享有休息日、法定假日、有薪年假、產假、侍產假 及疾病津貼等法定權益和有關的保障。 十一、 僱主須依照《僱傭條例》安排僱員在不同日期分別放取休息日、法定假日及有薪年 假，此等假日不可互相取代。 十二、 僱主須遵守《僱員補償條例》的規定。僱員可根據《僱員補償條例》的條文享有有 關的權利、利益和保障。 十三、 僱主須遵守香港法例第 509 章《職業安全及健康條例》及第 59 章《工廠及工業經營 條例》有關安全及健康的規定。 十四、 僱員須 /毋須 *根據香港法例第 460 章《保安及護衞服務條例》之規定申領...

...，均應由僱主負責，一律不可向僱員收取或在 僱員的工資中扣減。 十、 僱員可根據《僱傭條例》的規定享有休息日、法定假日、有薪年假、產假、侍產假 及疾病津貼等法定權益和有關的保障。 十一、 僱主須依照《僱傭條例》安排僱員在不同日期分別放取休息日、法定假日及有薪年 假，此等假日不可互相取代。 十二、 僱主須遵守《僱員補償條例》的規定。僱員可根據《僱員補償條例》的條文享有有 關的權利、利益和保障。 十三、 僱主須遵守香港法例第 509 章《職業安全及健康條例》及第 59 章《工廠及工業經營 條例》有關安全及健康的規定。 十四、 僱員須 /毋須 *根據香港法例第 460 章《保安及護衞服務條例》之規定申領...

... 主 要 向 學 生 和 公 眾 提 供 教 育 項 目，讓 他 們 學 習 更 多 有 關 海 洋 環 境 和 資 源 的 知 識。她 表 示，兩 個 中 心 會 維 持 緊 密 聯 繫，以 加 強 協 同 效 應。此 外，漁 護 署 將 研 究 可 否 在 遊 客 中 心 啟 用 後 與 世 界 自 然 基 金 會 中 心 和 附 近 的 其 他 持 份 者 就 各 項 活 動 合 作，包 括 舉 辦 公 民 科 學 活 動 、 工 作 坊 和 導 賞 團。她 認 為，兩 個 中 心 可 互 相 補 足，共 同 推 廣 海 洋 保 育 的 重 要 性 。 1 8 / 1 9 一 名 委 員...

... 擴 展 至 幼 稚 園 ， 這 些 教 育 資 訊 正 好 為 幼 稚 園 教 師 提 供 有 用 的 教 育 資 源 。 為 進 一 步 推 廣 遠 足 禮 儀 ， 漁 護 署 可 考 慮 與 開 辦 遠 足 團 的 本 地 旅 行 社 和 導 遊 加 強 溝 通 。 1 7 / 2 2 一 名 委 員 建 議 以 鼓 勵 而 非 警 告 或 警 示 的 形 式 推 廣 遠 足 禮 儀 。 舉 例 來 說 ， 她 建 議 漁 護 署 向 兒 童 派 發 “ 遠 足 護 照 ” ， 當 他 們 表 現 出 良 好 遠 足 行 為 ， 家 長 便 可 在 “ 遠 足 護 照 ” 上 蓋 印...