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...稍後通知 漁業講座 廚餘製造海水魚飼料 1、海上航行規則及安全 2 日期：2020 年 7 月 17 日 講座地點： 香港中央圖書館一號活動室 請致電 2873 8321 查詢及報名 培訓津貼並不適用於漁業講座 歡迎各界人士報名參加 □ 1上午 10:30 至中午 12:00 □ 2下午 2:00 至下午 3:30 漁業講座 國內休閒漁業發展概覽 1、海洋牧場簡介 2 日期：2020 年 8 月 19 日 講座地點： 香港中央圖書館一號活動室 請致電 2873 8321 查詢及報名 培訓津貼並不適用於漁業講座 歡迎各界人士報名參加 □ 1上午 10:30 至中午 12:00 □ 2下午 2...

...課程申請須知 2 1. 所有申請人必須通過資格審查。 2. 申請人不可重複修讀相同課程，但可報名修讀多於一個不同的課程。 3. 所有申請書須正確填寫及附有有效證明文件，才會獲得處理。 4. 申請人所提供的資料必須準確無誤。 5. 如申請人於遞交申請表後，仍未能附上有效證明文件，其申請將不獲處理。 6. 申請人須確保身體狀況良好，並且適合參加戶外考察及其他活動。 7. 因應培訓機構要求，以及健康和安全考慮，水產養殖技術及管理培訓課程只適合 18 至 65 歲*人士參加。 *參加者年齡以課程開課日當天計算為準 8. 所有課程資料及安排可能根據實際情況而更改，漁護署保留最終決定權。 申請人報讀培訓課...

...稍後通知 漁業講座 廚餘製造海水魚飼料 1、海上航行規則及安全 2 日期：2020 年 7 月 17 日 講座地點： 香港中央圖書館一號活動室 請致電 2873 8321 查詢及報名 培訓津貼並不適用於漁業講座 歡迎各界人士報名參加 □ 1 下午 2:00 至下午 3:00 □ 2下午 3:00 至下午 4:00 漁業講座 國內休閒漁業發展概覽 1、海洋牧場簡介 2 日期：2020 年 8 月 19 日 講座地點： 香港中央圖書館一號活動室 請致電 2873 8321 查詢及報名 培訓津貼並不適用於漁業講座 歡迎各界人士報名參加 □ 1 下午 2:00 至下午 3:00 □ 2下午 3:00...

.../B A. S. WATSON RETAIL (HK) LTD. L 1 WATSONS LAB O/B A. S. WATSON RETAIL (HK) LTD. L 4 WATSON'S O/B A. S. WATSON RETAIL (HK) LTD. L 4 WATSON'S THE CHEMIST O/B A. S. WATSON RETAIL (HK) LTD. L 5惠康 WELLCOME O/B THE DAIRY FARM CO. LTD. L 1盛裕香港有限公司 WET MARK LTD. IS 1源發號 YUEN FAT HO L 1耀華氏施德之大藥房 YURA'S SZE...

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...主須遵守《僱員補償條例》的規定。僱員可根據《僱員補償條例》的條文享有有 關的權利、利益和保障。 十四、 僱主須遵守香港法例第 509 章《職業安全及健康條例》及第 59 章《工廠及工業經營 條例》有關安全及健康的規定。 十五、 僱員須 /毋須 *根據香港法例第 460 章《保安及護衞服務條例》之規定申領保安人員 許可證。 (註 12) 十六、 僱主須依照《強制性公積金計劃條例》的規定安排僱員登記成為強積金計劃成員， 並為僱員每月向註冊計劃供款。僱主每月供款後的 7 個工作天內，須向僱員發放強 積金供款記錄。 十七、 當 8 號或以上風球懸掛時，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當 8 號或以...

... 條款向僱主收取及 /或扣除的任何款項，均應由僱主負責，一律不可向僱員收取或在 僱員的工資中扣減。 十、 僱員可根據《僱傭條例》的規定享有休息日、法定假日、有薪年假、產假、侍產假 及疾病津貼等法定權益和有關的保障。 十一、 僱主須依照《僱傭條例》安排僱員在不同日期分別放取休息日、法定假日及有薪年 假，此等假日不可互相取代。 十二、 僱主須遵守《僱員補償條例》的規定。僱員可根據《僱員補償條例》的條文享有有 關的權利、利益和保障。 十三、 僱主須遵守香港法例第 509 章《職業安全及健康條例》及第 59 章《工廠及工業經營 條例》有關安全及健康的規定。 十四、 僱員須 /毋須 *根據香港法例第...

...，均應由僱主負責，一律不可向僱員收取或在 僱員的工資中扣減。 十、 僱員可根據《僱傭條例》的規定享有休息日、法定假日、有薪年假、產假、侍產假 及疾病津貼等法定權益和有關的保障。 十一、 僱主須依照《僱傭條例》安排僱員在不同日期分別放取休息日、法定假日及有薪年 假，此等假日不可互相取代。 十二、 僱主須遵守《僱員補償條例》的規定。僱員可根據《僱員補償條例》的條文享有有 關的權利、利益和保障。 十三、 僱主須遵守香港法例第 509 章《職業安全及健康條例》及第 59 章《工廠及工業經營 條例》有關安全及健康的規定。 十四、 僱員須 /毋須 *根據香港法例第 460 章《保安及護衞服務條例》之規定申領...

...，均應由僱主負責，一律不可向僱員收取或在 僱員的工資中扣減。 十、 僱員可根據《僱傭條例》的規定享有休息日、法定假日、有薪年假、產假、侍產假 及疾病津貼等法定權益和有關的保障。 十一、 僱主須依照《僱傭條例》安排僱員在不同日期分別放取休息日、法定假日及有薪年 假，此等假日不可互相取代。 十二、 僱主須遵守《僱員補償條例》的規定。僱員可根據《僱員補償條例》的條文享有有 關的權利、利益和保障。 十三、 僱主須遵守香港法例第 509 章《職業安全及健康條例》及第 59 章《工廠及工業經營 條例》有關安全及健康的規定。 十四、 僱員須 /毋須 *根據香港法例第 460 章《保安及護衞服務條例》之規定申領...

...沒收木材可透 過非 商業用途處置，但仍須探討其他切實可行的處置方案，以減輕 貯存被沒收木材 的財政負擔。漁護署 根據《瀕危野生動植物種 國際貿易公約》 (《公約》 )的指引，探討 四個處置方案 (分別為 送 返 出 口 國 、 拍 賣 出 售 、 非 商 業 用 途 及 銷 毀 )的 可 行 性 後 ， 建 議在萬不得已的時候 以 棄置在堆填區 作爲最後方案。 4 5 / 1 7 一 名 委 員 反 對 以 銷 毀 方 式 處 置 被 沒 收 木 材 的 建 議 方 案。他認為，這 做法會 浪費天然資源，對打擊瀕危物種非法貿 易的作用亦不大。他主張 研究能善用 被沒收木材的方法，從而 讓社會...