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...。現時，在本港繁殖的鷺鳥主 要有小白鷺、大白鷺、牛背鷺、夜鷺及池鷺五種。本文總結香港自 1950年代起所有有關鷺鳥林的調查，分析當中的變化，並報告2006 年最新的調查結果及介紹本港有關保育及管理鷺鳥林的措施。 Background Ardeids (i.e. herons and egrets) usually nest in colonies forming egretries, which sometimes contain different ardeid species, with the size ranges from a few pairs to several...

...。現時，在本港繁殖的鷺鳥主 要有小白鷺、大白鷺、牛背鷺、夜鷺及池鷺五種。本文總結香港自 1950年代起所有有關鷺鳥林的調查，分析當中的變化，並報告2006 年最新的調查結果及介紹本港有關保育及管理鷺鳥林的措施。 Background Ardeids (i.e. herons and egrets) usually nest in colonies forming egretries, which sometimes contain different ardeid species, with the size ranges from a few pairs to several...

...。現時，在本港繁殖的鷺鳥主 要有小白鷺、大白鷺、牛背鷺、夜鷺及池鷺五種。本文總結香港自 1950年代起所有有關鷺鳥林的調查，分析當中的變化，並報告2006 年最新的調查結果及介紹本港有關保育及管理鷺鳥林的措施。 Background Ardeids (i.e. herons and egrets) usually nest in colonies forming egretries, which sometimes contain different ardeid species, with the size ranges from a few pairs to several...

...。現時，在本港繁殖的鷺鳥主 要有小白鷺、大白鷺、牛背鷺、夜鷺及池鷺五種。本文總結香港自 1950年代起所有有關鷺鳥林的調查，分析當中的變化，並報告2006 年最新的調查結果及介紹本港有關保育及管理鷺鳥林的措施。 Background Ardeids (i.e. herons and egrets) usually nest in colonies forming egretries, which sometimes contain different ardeid species, with the size ranges from a few pairs to several...

...採用照料該等動物的適當方式來運送、安置、餵飼、 給水、處理及使用動物。照顧者必須首先考慮動物的福利，應 根據牠們的習性及生理需要來照料牠們。 7 第三章 機構 機構須負的責任 3 . 1 機構如使用動物作實驗用途，必須： ( i ) 設立一個或多個動物道德委員會，直接向該機構的監管 組織或其代行 人 負責 ，如所用動物數 量少，該機構 可借助外間的動物道德委員會； ( i i ) 透過委員會的工作， 確保所有涉及動物的實驗活動都 符 合相關法例； ( i i i ) 向各委員會提供設施、授以權力及提供資源，讓委員會 能按第四章所述規定執行職責及運作； ( i v ) 無論任何事宜，如可能影響機...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...閱讀。  資訊展板－ 旅程中參加者會發現不同的資訊展板，以有趣的方式介紹動植 物、保育和漁農自然護理署日常工作的資訊。  知識豐富的指導員－指導員會在沿途向參加者講解生態和保育的有趣知識。  與大自然重新連繫－活動期間，參加者可以重拾對奇妙大自然的熱愛與崇敬， 以獨一無二的方法，真正融入大自然之中。  提升教習效果：沿著索道滑過山峽，在瀑布旁遠足，跨越壯闊的深谷…這些精 彩的歷程將會交織成獨一無二的戶外學習體驗，締造畢生難忘的回憶。 我們很高興能夠有機會與漁農自然護理署與昂坪自然中心合作，攜手策劃項目的教育 內容。為支持漁農自然護理署一直對公眾免費開放使用教育資源的信念，我們亦願意 於...

...閱讀。  資訊展板－ 旅程中參加者會發現不同的資訊展板，以有趣的方式介紹動植 物、保育和漁農自然護理署日常工作的資訊。  知識豐富的指導員－指導員會在沿途向參加者講解生態和保育的有趣知識。  與大自然重新連繫－活動期間，參加者可以重拾對奇妙大自然的熱愛與崇敬， 以獨一無二的方法，真正融入大自然之中。  提升教習效果：沿著索道滑過山峽，在瀑布旁遠足，跨越壯闊的深谷…這些精 彩的歷程將會交織成獨一無二的戶外學習體驗，締造畢生難忘的回憶。 我們很高興能夠有機會與漁農自然護理署與昂坪自然中心合作，攜手策劃項目的教育 內容。為支持漁農自然護理署一直對公眾免費開放使用教育資源的信念，我們亦願意 於...