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... 總 輸 出 功 率 為 1 3 9 . 2 千 瓦 。 另 一 套 可 再 生 能 源 系 統 是 太 陽 能 熱 水 系 統 ， 由 1 0 塊 光 伏 面 板 組 成 ， 安 裝 於 北 區 臨 時 農 產 品 批 發 市 場 管 理 處 大 樓 天 台。該 系 統 利 用 太 陽 能 把 水 預 熱 和 加 熱，既 可 縮 短 把 水 加 熱 的 時 間，又 可 節 省 能 源。 這 套 太 陽 能 熱 水 系 統 的 最 高 加 熱 功 率 為 1 6 . 1 2 千 瓦 。  為 配 合 政 府 的 環 保 政 策 ， 減 少 運 送 到 堆 填 區 的 垃 圾 量，自 2 0 1...

... 上 不 同 種 類 的 生 命 形 態 以 及 它 們 相 互 間 的 關 係 。 所 有 形 形 色 色 的 生 物 ， 構 成 了 奇 妙 的 生 態 系 統 。 大 自 然 不 但 是 無 數 動 植 物 的 家 ， 還 與 人 類 的 存 活 息 息 相 關 。 珍 貴 的 自 然 及 生 態 系 統 ， 除 了 為 我 們 提 供 了 食 物 、 燃 料 、 醫 藥 、 消 閒 、 藝 術 等 資 源 ， 更 默 默 地 發 揮 調 節 環 境 的 作 用 ， 滋 潤 萬 物 的 生 命 。 公 眾 講 座 系 列 將 邀 請 不 同 專 家 ， 與 市 民 分 享 生 物 多 樣...

...體相關能力，使每個人或機構都能對維護生物 多樣性作出貢獻，我們建議推進知識、專業技術與科技發展， 以配合《國家計劃》中聚焦於教育與研究、數據收集與評估， 以及智能化與可持續管理生物資源的優先行動。可考慮採取 的行動包括採用科技和開展優先項目來推動創新研究，以填 補知識缺口；透過香港生物多樣性資訊站等平台及與大專院 校的合作，促進知識轉移和人才培養；以及拓展相關機構， 例如設立推動可持續水產養殖現代化的研究中心；及 i v . 範疇四：伙伴協作 因應《國家計劃》對加強國際合作及推動重點戰略區域（包 括粵港澳地區）協作行動的重視，我們建議繼續深化與鄰近 城市的合作，特別是與粵港澳地區的交流與合作...

...或短暫及有限度調配僱員在 區域(註3)內工作。(註4) 三、 (甲) 僱員每星期工作 天，每天的工作時間：(註5) 上/下午* 至上/下午* 及上/下午* 至上/下午* 。 分更制的 上/下午* 至上/下午* 及上/下午* 至上/下午* ； 上/下午* 至上/下午* 及上/下午* 至上/下午* ；或 上/下午* 至上/下午* 及上/下午* 至上/下午* 。 (乙) 僱員的用膳時間由上/下午* 至上/下午* /每日 小時/分 鐘*。上述用膳時間： 屬於工作時數。用膳時間薪酬已包括在本僱傭合約第六(甲)條款所列明的每月工資內；(註6) 不屬於工作時數。用膳時間薪酬為每天港幣 元，並為本僱傭合約第六...

...技 術 發 展 優 質 蔬 菜 火 龍 果 火龍果栽培撮要 栽培環境     火龍果為熱帶、亞熱帶水果，喜光耐陰、耐旱、耐高溫、喜肥耐瘠。  適宜的生長溫度為25～32℃，5℃以下會受嚴重傷害。氣溫10℃時便須積極採取覆蓋膠膜等保溫措施。  火龍果對土質的要求不高，但以透氣良好、有機質豐富的砂質壤土為佳。  土壤含水量保持60%～80%為最佳；pH值 5.5～7.5 的砂質壤土為好。土壤須透氣良好，粘性過重可導致根系生長不良。  種植及株行距     種植方式分爬牆式和單柱式兩種。單柱式種植生產成本低，土地利用率高，因此較為普遍。  爬牆式株行距：2.5 × 2.5 公尺，每一柱位可種 3...

... 漁農自然護理署 「唔好餵喇」系列之《驚魂記》短片腳本 熒幕蓋字: 驚魂記 星期日下午，一家人外出郊遊後，一同回到舅父家吃飯。七人車上，爸爸駕著車，媽 媽坐在副駕駛座，舅父坐在後座，囡囡和表哥兩個小孩在中間座位竊竊私語。 表哥： 我家附近有個傳說 囡囡： 吓？ 表哥：樹林裡住了一種很神秘的動物，牠整身硬毛，很刺手。 囡囡： 吓？ 表哥：牠全身黑壓壓，一到天黑，牠就會四處覓食⋯⋯ 囡囡： 你不要再說了！ 舅父： 孩子，不要欺負表妹呀！ 爸爸： 好！我們到了！ 下車後，表哥轉眼已跑進回家的路。爸爸媽媽和舅父在車尾箱拿出郊遊物品。 囡囡在一旁等候，身後感到涼意。 媽媽： 揹好背包。 囡囡： 呀...

...需要延長。當「極端情況」取消，僱員應根據和僱主協 定的安排上班。 26.12.2024 修訂版 適用於政府服務合約承辦商 與其僱員的標準僱傭合約 附表 （如僱員受聘為僱主在同一區域內 (註 14)多於一份政府服務合約中工作，則須同時填寫此附 表，但毋須填寫標準僱傭合約第二、第三、第六 (乙 )及第廿七 (甲 )條款。） 一、 僱主按以下各表所列詳情聘用僱員在多於一份政府服務合約的職位（統稱「職位」）工 作 。 在 本 僱 傭 合 約 期 內 ， 如 有 需 要 ， 僱 主 可 緊 急 或 短 暫 及 有 限 度 調 配 僱 員 在...

...於 100)。 (註 18) - 3 - 三、 如僱員在僱主所投得的不同政府服務合約下工作：  (甲 ) 僱員的法定利益如假日薪酬、年假薪酬和疾病津貼需依據《僱傭條例》的規定計 算。 如無法確定僱員應得的假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼和其他法定利益的款額， 則以本附表第二條款各表內所列的每月工資中最高的一個數額來計算。 (乙 ) 僱員的休息日工資須相等於僱員在該月的正常工作日所賺取的平均每日工資（但 不包括超時工作工資）。僱主最遲須於休息日後的第一個發薪日支付該等休息日 工資給僱員。 (丙 ) 如僱員在一段期間未獲僱主提供工作，則僱員仍應收取相等於該僱員在整段未獲 提供工作期間本應賺取的工資...

... (Revised on 21 March 2024) Sheet 145 三、 如僱員在僱主所投得的不同政府服務合約下工作：  (甲 ) 僱員的法定利益如假日薪酬、年假薪酬和疾病津貼需依據《僱傭條例》的規定計 算。 如無法確定僱員應得的假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼和其他法定利益的款額， 則以本附表第二條款各表內所列的每月工資中最高的一個數額來計算。 (乙 ) 僱員的休息日工資須相等於僱員在該月的正常工作日所賺取的平均每日工資（但 不包括超時工作工資）。僱主最遲須於休息日後的第一個發薪日支付該等休息日 工資給僱員。 (丙 ) 如僱員在一段期間未獲僱主提供工作，則僱員仍應收取相等於該僱員在整段未獲 提供工作期...

... (Revised on 21 March 2024) Sheet 145 三、 如僱員在僱主所投得的不同政府服務合約下工作：  (甲 ) 僱員的法定利益如假日薪酬、年假薪酬和疾病津貼需依據《僱傭條例》的規定計 算。 如無法確定僱員應得的假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼和其他法定利益的款額， 則以本附表第二條款各表內所列的每月工資中最高的一個數額來計算。 (乙 ) 僱員的休息日工資須相等於僱員在該月的正常工作日所賺取的平均每日工資（但 不包括超時工作工資）。僱主最遲須於休息日後的第一個發薪日支付該等休息日 工資給僱員。 (丙 ) 如僱員在一段期間未獲僱主提供工作，則僱員仍應收取相等於該僱員在整段未獲 提供工作期...