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...員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。 僱員須要上班，並可獲發颱風當值津貼港幣 元。 十六、 當黑色暴雨警告生效期間， 僱員毋須上班，工資不會被扣減。當黑色暴雨警告於下班前不少於 小時前除下，僱員須要上班。 僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。 僱員須要上班，並可獲發暴雨當值津貼港幣 元。 十七*、僱員之試用期為 天/ 個月*。 十八、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約： 第壹個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期為  天/個月*或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天/個月*，或相等之代通知金。 無試用期，通知期為 天/個月*，或相等...

... Tender Ref.: AFCD/MWFA/2021 Part 1 – Lodging of Tender - 1 - THE GOVERNMENT OF THE HONG KONG SPECIAL ADMINISTRATIVE REGION AGRICULTURE, FISHERIES AND CONSERVATION DEPARTMENT Tender for the Provision of Service of Monitoring Work on Fishing Activities to the Agriculture, Fisheries and Conservation D...

... Tender Ref.: AFCD/MWFA/2020 Part 1 – Lodging of Tender Page 1 of 1 THE GOVERNMENT OF THE HONG KONG SPECIAL ADMINISTRATIVE REGION AGRICULTURE, FISHERIES AND CONSERVATION DEPARTMENT Tender for the Provision of Service of Monitoring Work on Fishing Activities to the Agriculture, Fisheries and Conserva...

... Tender Ref.: AFCD/MWFA/2021 Part 1 – Lodging of Tender - 1 - THE GOVERNMENT OF THE HONG KONG SPECIAL ADMINISTRATIVE REGION AGRICULTURE, FISHERIES AND CONSERVATION DEPARTMENT Tender for the Provision of Service of Monitoring Work on Fishing Activities to the Agriculture, Fisheries and Conservation D...

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...透過狩獵而獲得；及 (c) 正由該人或其代表進口、出口或再出口，而該 項進口、出口或再出口，屬將該項目從其來源 地轉運至該人的慣常居住地方的過程的一部分。 (2) 就本附表而言，如獲得某標本的時間，是在《公約》 的條文 (按照附表 3第 2部第 6段而裁定為 )適用 於該標本之前，該標本即屬《公約》前標本。 Cap. 586A (《第586A章》) means the Protection of Endangered Species of Animals and Plants (Exemption for Appendix I Species) Order (Cap. 586 sub. leg...

... ╱ 長 期 服 務 金 。 十 六 、 僱 員 無 論 在 任 何 情 況 下 休 假 或 缺 勤 ， 僱 主 必 須 作 出 適 當 人 手 安 排 及 支 付 工 資 予 替 工 ， 而 不 應 要 求 僱 員 自 行 聘 用 替 工 ， 或 要 求 僱 員 支 付 替 工 工 資 。 十 七 、 關 於 僱 用 條 件 的 詳 情 ， 僱 主 及 僱 員 應 查 閱 僱 傭 合 約 及 《 僱 傭 條 例 》 。 任 何 僱 傭 合 約 的 條 款，如 有 終 止 或 減 少《 僱 傭 條 例 》所 賦 予 僱 員 的 權 利、利 益 或 保 障 的 含 意， 即 屬 無 效 。 強 積 金...

... ╱ 長 期 服 務 金 。 十 六 、 僱 員 無 論 在 任 何 情 況 下 休 假 或 缺 勤 ， 僱 主 必 須 作 出 適 當 人 手 安 排 及 支 付 工 資 予 替 工 ， 而 不 應 要 求 僱 員 自 行 聘 用 替 工 ， 或 要 求 僱 員 支 付 替 工 工 資 。 十 七 、 關 於 僱 用 條 件 的 詳 情 ， 僱 主 及 僱 員 應 查 閱 僱 傭 合 約 及 《 僱 傭 條 例 》 。 任 何 僱 傭 合 約 的 條 款，如 有 終 止 或 減 少《 僱 傭 條 例 》所 賦 予 僱 員 的 權 利、利 益 或 保 障 的 含 意， 即 屬 無 效 。 強 積 金...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...