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... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...

...率並沒有明顯的趨勢變化， 這可能與牠們在不同年份經常來往穿梭不同的區域所致。但在江豚出沒的高峰季 節，牠們在香港南面水域的整體年度遇見比率在近年卻有明顯的上升趨勢。相 反，中華白海豚在大嶼山附近水域的整體年度遇見比率在近年呈現下降的趨勢， 而且分別在海豚出現的三個主要區域(大嶼山西北、東北及西)均可發現此下降趨 勢。此外，研究員利用樣條線分析方法以估計中華白海豚在此三個區域的年度數 量，發現在 2002-10 年期間，海豚的整體數量由 2003 年最多的 158 條下降至 2010 年最少的 75 條；再利用 autocorrelation test 加以分析年度趨勢，發現海豚的數量 在三個...

...率並沒有明顯的趨勢變化， 這可能與牠們在不同年份經常來往穿梭不同的區域所致。但在江豚出沒的高峰季 節，牠們在香港南面水域的整體年度遇見比率在近年卻有明顯的上升趨勢。相 反，中華白海豚在大嶼山附近水域的整體年度遇見比率在近年呈現下降的趨勢， 而且分別在海豚出現的三個主要區域(大嶼山西北、東北及西)均可發現此下降趨 勢。此外，研究員利用樣條線分析方法以估計中華白海豚在此三個區域的年度數 量，發現在 2002-10 年期間，海豚的整體數量由 2003 年最多的 158 條下降至 2010 年最少的 75 條；再利用 autocorrelation test 加以分析年度趨勢，發現海豚的數量 在三個...

... ╱ 長 期 服 務 金 。 十 六 、 僱 員 無 論 在 任 何 情 況 下 休 假 或 缺 勤 ， 僱 主 必 須 作 出 適 當 人 手 安 排 及 支 付 工 資 予 替 工 ， 而 不 應 要 求 僱 員 自 行 聘 用 替 工 ， 或 要 求 僱 員 支 付 替 工 工 資 。 十 七 、 關 於 僱 用 條 件 的 詳 情 ， 僱 主 及 僱 員 應 查 閱 僱 傭 合 約 及 《 僱 傭 條 例 》 。 任 何 僱 傭 合 約 的 條 款，如 有 終 止 或 減 少《 僱 傭 條 例 》所 賦 予 僱 員 的 權 利、利 益 或 保 障 的 含 意， 即 屬 無 效 。 強 積 金...

... ╱ 長 期 服 務 金 。 十 六 、 僱 員 無 論 在 任 何 情 況 下 休 假 或 缺 勤 ， 僱 主 必 須 作 出 適 當 人 手 安 排 及 支 付 工 資 予 替 工 ， 而 不 應 要 求 僱 員 自 行 聘 用 替 工 ， 或 要 求 僱 員 支 付 替 工 工 資 。 十 七 、 關 於 僱 用 條 件 的 詳 情 ， 僱 主 及 僱 員 應 查 閱 僱 傭 合 約 及 《 僱 傭 條 例 》 。 任 何 僱 傭 合 約 的 條 款，如 有 終 止 或 減 少《 僱 傭 條 例 》所 賦 予 僱 員 的 權 利、利 益 或 保 障 的 含 意， 即 屬 無 效 。 強 積 金...

... Microsoft Word - CMPB Covering paper for Flying Fox Zipline_Eng 051012.doc 1 Working Paper: WP/CMPB/15/2012 COUNTRY AND MARINE PARKS BOARD Proposed Eco-adventure Zipline Tour at Ngong Ping, Lantau North Country Park 1. Purpose To seek members’ view on the proposal submitted by Flying Fox to run an ...

... 1 Working Paper: WP/CMPB/7/2019 COUNTRY AND MARINE PARKS BOARD Consultancy Study of the Proposed Robin’s Nest Country Park – Study Summary and Recommendations 1. Purpose 1.1 This paper aims to brief members on the summary and recommendations of the “Consultancy Services on Detailed Study of the Pro...