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... management of natural resources. 4 http://www.afcd.gov.hk/english/conservation/con_bsap/bsap_wg_fg/bsap_fg.html 5 http://www.cbd.int/doc/strategic-plan/targets/T18-quick-guide-en.pdf 4 Customary use of biological resources includes spiritual, cultural, economic and subsistence functions. iii. Given different...
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GN10_2023.pdf
... Biodiversity Information Hub (https://bih.gov.hk/en/feature-studies/index-id-7.html) ...
... Consensus Document on the Biology of Carica papaya (L.) (Papaya). Report No. 5 February 2003, OECD, France. 12. Response – Papaya ringspot virus control. The State of Queensland (Department of Employment, Economic Development and Innovation). html> 13. “AGBIOS...
... Consensus Document on the Biology of Carica papaya (L.) (Papaya). Report No. 5 February 2003, OECD, France. 12. Response – Papaya ringspot virus control. The State of Queensland (Department of Employment, Economic Development and Innovation). html> 13. “AGBIOS...
... 1 Focus Group on Status and Trends and Red List Assessment Final Report 1. Relevant Aichi Biodiversity targets Aichi Target 19 - Biodiversity Knowledge By 2020, knowledge, the science base and technologies relating to biodiversity, its values, functioning, status and trends, and the consequences ...
... 1 Focus Group on Status and Trends and Red List Assessment Final Report 1. Relevant Aichi Biodiversity targets Aichi Target 19 - Biodiversity Knowledge By 2020, knowledge, the science base and technologies relating to biodiversity, its values, functioning, status and trends, and the consequences ...
...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)， 僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。 僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。 僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)： 第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...
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c_SEC_rev20241226.pdf
... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約： 第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...
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c_SEC_rev20230517.pdf
...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約： 第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...
...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。 僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約： 第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...