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... 立法會 Legislative Council 立法會CB(1)1060/09-10號文件 檔 號：CB1/BC/6/08 2010年 2月 5日內務委員會會議文件 《基因改造生物 (管制釋出 )條例草案》委員會 目的 本文件旨在匯報《基因改造生物 (管制釋出 )條例草案》委 員會 (下稱 "法案委員會 ")的商議工作。 背景 2. 基因改造生物指具有透過使用現代生物技術而獲得新異 組合的遺傳材料的活生物體。2000年，根據《生物多樣性公約》(下 稱 "《公約》 ")訂立的《卡塔赫納生物安全議定書》 (下稱 "《議定 書》")獲得通過，在顧及對人類健康所構成的風險的同時，就可能 對生物多樣...

... Positioning System Collar Wing W.C. Tsui and C.T. Shek Mammal Working Group 為進一步了解本地陸上哺乳動物的生態情況，漁農自然護理署哺乳動物工作小組於2012年開始，使用配備有 全球定位系统(GPS)的頸圈追蹤大型哺乳動物在野外放歸後的行蹤。本文旨在介紹香港首個於獼猴身上套上全球定 位系统頸圈的試點研究，結果發現此頸圈裝置能有效記錄獼猴的活動範圍及移動模式。是次研究亦為將來就其他 本土哺乳動物進行相關研究提供了寶貴的經驗。 Introduction Global Positioning System (GPS) technology has...

... Positioning System Collar Wing W.C. Tsui and C.T. Shek Mammal Working Group 為進一步了解本地陸上哺乳動物的生態情況，漁農自然護理署哺乳動物工作小組於2012年開始，使用配備有 全球定位系统(GPS)的頸圈追蹤大型哺乳動物在野外放歸後的行蹤。本文旨在介紹香港首個於獼猴身上套上全球定 位系统頸圈的試點研究，結果發現此頸圈裝置能有效記錄獼猴的活動範圍及移動模式。是次研究亦為將來就其他 本土哺乳動物進行相關研究提供了寶貴的經驗。 Introduction Global Positioning System (GPS) technology has...

... Positioning System Collar Wing W.C. Tsui and C.T. Shek Mammal Working Group 為進一步了解本地陸上哺乳動物的生態情況，漁農自然護理署哺乳動物工作小組於2012年開始，使用配備有 全球定位系统(GPS)的頸圈追蹤大型哺乳動物在野外放歸後的行蹤。本文旨在介紹香港首個於獼猴身上套上全球定 位系统頸圈的試點研究，結果發現此頸圈裝置能有效記錄獼猴的活動範圍及移動模式。是次研究亦為將來就其他 本土哺乳動物進行相關研究提供了寶貴的經驗。 Introduction Global Positioning System (GPS) technology has...

... Positioning System Collar Wing W.C. Tsui and C.T. Shek Mammal Working Group 為進一步了解本地陸上哺乳動物的生態情況，漁農自然護理署哺乳動物工作小組於2012年開始，使用配備有 全球定位系统(GPS)的頸圈追蹤大型哺乳動物在野外放歸後的行蹤。本文旨在介紹香港首個於獼猴身上套上全球定 位系统頸圈的試點研究，結果發現此頸圈裝置能有效記錄獼猴的活動範圍及移動模式。是次研究亦為將來就其他 本土哺乳動物進行相關研究提供了寶貴的經驗。 Introduction Global Positioning System (GPS) technology has...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

...提高業界的競爭力 )； (b) 項目的範圍、目標及長遠影響是否切合實際，並已在申請表格 內適當地以具體方式清晰地闡明；以及 (c) 項目是否符合政府促進農業可持續發展的施政方向。 項目的可行性 (d) 項目的設計是否周全，並訂有詳細的實施／業務計劃及方法； (e) 項目是否訂有可達到的目標； (f) 申請者是否具有營辦項目的往績記錄、技術與項目管理能力及 專業知識，以及有充分推行項目的準備； (g) 在實施有關項目方面是否有充足的推行細節，以及訂有切實可 行的時間表； (h) 申請者是否能夠與其他團體合作發展和達成項目的目標，例如 本地註冊的農業合作社、非牟利農業團體、學術及研究機構， 以及非...

...提高業界的競爭力 )； (b) 項目的範圍、目標及長遠影響是否切合實際，並已在申請表格 內適當地以具體方式清晰地闡明；以及 (c) 項目是否符合政府促進農業可持續發展的施政方向。 項目的可行性 (d) 項目的設計是否周全，並訂有詳細的實施／業務計劃及方法； (e) 項目是否訂有可達到的目標； (f) 申請者是否具有營辦項目的往績記錄、技術與項目管理能力及 專業知識，以及有充分推行項目的準備； (g) 在實施有關項目方面是否有充足的推行細節，以及訂有切實可 行的時間表； (h) 申請者是否能夠與其他團體合作發展和達成項目的目標，例如 本地註冊的農業合作社、非牟利農業團體、學術及研究機構， 以及非...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...