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...」。另外,管理組轄下設有兩個辦事處:樹木管理辦事處(下稱樹木辦)和綠 1-5 化及園境辦事處(下稱綠化辦)。兩個辦事處緊密合作,以通盤手法推動園境及樹木管理工作, 包括在規劃及實施階段為新種植物預留足夠的生長空間、適當選擇種植的品種、採用優質園境設 計和種植方法,以及在管理階段妥善護養植物,並以保障公眾安全為首要考慮因素。綠化辦負責 在中央層面統籌政府的綠化及園境規劃和設計工作,樹木辦則負責倡導樹木管理部門和社會大 眾以專業手法管理樹木 1。 為達致兩個新辦事處的政策目標,政府在規劃及發展大型基建項目或工程項目時,積極增 加優質綠化機會 6。在規劃工程項目時,注入更嚴格的綠化面積比例要求,及提倡新穎...
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新聞公佈
... , 以 及 下 午 二 時 至 五 時 為 市 民 提 供 牌 照 服 務 , 直 至 另 行 通 知 。 漁 護 署 呼 籲 市 民 盡 量 在 有 急 切 需 要 時 才 使 用 以 上 櫃 位 服 務 , 並 鼓 勵 市 民 透 過 電 郵 、 郵 遞 、 傳 真 或 網 上 辦 理 相 關 牌 照 或 許 可 證 的 申 請 , 相 關 文 件 亦 可 投 入 置 於 長 沙 灣 政 府 合 署 地 下 大 堂 的 投 遞 箱 遞 交 。 詳 細 資 料 及 聯 繫 方 式 請 瀏 覽 署 方 網 頁 : www.afcd.gov.hk。 另 外 , 漁 護 署 轄 下 動 物 管 理 中...
...、 除上述第廿六段的情況外,僱主不得要求僱員在休息日工作。但僱員可自 行 提 出 請 求 並 在 其 僱 主 同 意 下 , 在 休 息 日 為 該 僱 主 工 作 。 僱 員 亦 可 應 其 僱 主 的 請 求,在休息日為該僱主工作。 - 5 - 法定假日 [詳情請閱《僱傭條例》第 VIII 部 ] 廿八、 根據《僱傭條例》的規定,不論僱員服務年資長短或工作時數,均可享有下 列 12 天法定假日︰ (1) 一月一日﹔ (2) 農曆年初一﹔ (3) 農曆年初二﹔ (4) 農曆年初三﹔ (5) 清明節﹔ (6) 勞動節 (五月一日 )﹔ (7) 端午節﹔ (8) 中秋節翌日﹔ (9) 重陽節...
... 主並非基於上述第四十段所述的情況解僱該僱員; (d) 僱主因下述第四十六段所述的情況解僱有關僱員; (e) 僱主因僱員曾在為強制執行《工廠及工業經營條例》 (第 59 章 ) 的任何條文而進行的法律程序中作供或同意作供;或曾向為強 制執行該條例的任何條文或與此有關而進行查訊的公職人員提 供資料,而解僱該僱員;或 (f) 僱員因受傷引致喪失工作能力及因此而有權根據《僱員補償條 例》(第 282 章 )而獲得補償,僱主在未有補償評估或未得到勞工 處處長的同意下,解僱該僱員。 四十六、 根 據《僱傭條例》,僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》或有關 因工遭遇意外或違反涉及個人工作安全的法定職責而...
... 投影片 1 地點 : 日期 : 27-06-2013 大龍實驗農場 當天講者透過投影片,解說西瓜、 長青椒及青白菜的栽培技術,並 介紹新品種橙黃肉有籽西瓜「鳳 姬」、長青椒「珊瑚」及青白菜 「芳蓉」。參加者隨後到田間實 地參觀栽培示範 ...
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... 投影片 1 地點 : 日期 : 27-06-2013 大龍實驗農場 當天講者透過投影片,解說西瓜、 長青椒及青白菜的栽培技術,並 介紹新品種橙黃肉有籽西瓜「鳳 姬」、長青椒「珊瑚」及青白菜 「芳蓉」。參加者隨後到田間實 地參觀栽培示範 ...
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Ord_No2_2019e.pdf
...合理辯解而不遵從根據第 (1)款作出的要求, 即屬犯罪,一經定罪,可處第 3級罰款。 (3) 在第 (1)(b)款中—— 身分證明文件 (proof of identity)指《入境條例》(第 115章 ) 第 17B(1)條所界定的身分證明文件。 19. 逮捕的權力 (1) 如—— (a) 獲授權人員合理地懷疑,某人曾經、正在或即將犯 本條例所訂罪行;及 (b) 該人員覺得基於下述原因,送達傳票並非切實可 行—— (i) 該人員不知道、亦不能輕易確定該人的姓名; (ii) 該人員有合理理由懷疑,該人所報的姓名,並 非該人的真實姓名; (iii) 該人沒有報上令人滿意的供送達傳票的地址; 或...
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Ord_No2_2019c.pdf
...合理辯解而不遵從根據第 (1)款作出的要求, 即屬犯罪,一經定罪,可處第 3級罰款。 (3) 在第 (1)(b)款中—— 身分證明文件 (proof of identity)指《入境條例》(第 115章 ) 第 17B(1)條所界定的身分證明文件。 19. 逮捕的權力 (1) 如—— (a) 獲授權人員合理地懷疑,某人曾經、正在或即將犯 本條例所訂罪行;及 (b) 該人員覺得基於下述原因,送達傳票並非切實可 行—— (i) 該人員不知道、亦不能輕易確定該人的姓名; (ii) 該人員有合理理由懷疑,該人所報的姓名,並 非該人的真實姓名; (iii) 該人沒有報上令人滿意的供送達傳票的地址; 或...