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... 7 9 2 7 9 2 義 工 的 總 服 務 時 數 2 , 8 2 8 5 , 5 1 2 4 , 1 1 7 2 . 4 訪 校 計 劃 當 局 於 2 0 1 9 / 2 0 學 年 再 次 舉 辦 訪 校 計 劃，並 向 學 生 宣 揚 愛 護 大 自 然 的 訊 息 。 詳 情 如 下 ： 訪 校 計 劃 參 與 人 數 幼 稚 園 3 , 5 5 8 小 學 1 , 4 7 7 中 學 8 2 3 2 . 5 其 他 教 育 活 動 在 報 告 期 間 ， 其 他 教 育 活 動 的 詳 情 如 下 ： 活 動 名 稱 日 期 參 與 人 數 備 註 麥 理 浩 徑 4 0 周...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

... 竹 、 多 種 受 保 護 的 植 物 、 以 植 物 學 家 命 名 的 植 物 、 在 香 港 首 次 發 現 的 植 物 以 及 本 土 野 生 的 茶 花 等 ， 此 處 實 在 是 郊 野 學 習 植 物 的 理 想 地 方 。     攀 援 植 物 裸 子 植 物 竹 園 遊 客 可 由 城 門 郊 野 公 園 遊 客 中 心 步 行 約 一 小 時 到 達 城 門 標 本 林。 城 門 標 本 林 小 冊 子 [PDF 下 載 ]    上 一 頁   返 回 頁 首 ...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...

... 。 漁 護 署 會 繼 續 透 過 不 同 的 新 科 技 系 統 和 使 用 人 工 智 能 來 分 析 懷 疑 非 法 活 動 ， 提 高 執 法 行 動 的 成 效 。 9 (機 電 工 程 署 和 視 野 機 器 人 有 限 公 司 的 代 表 於 下 午 3 時 5 0 分 離 席 。 ) 7 8 / 2 4 主 席 指，自 動山火偵測器 和 海 上 視頻分析系統 覆 蓋 的 範 圍 廣 闊 ， 但 目 前 兩 個 控 制 室 的 規 模 太 小 ， 他 提 議 漁 護 署 擴 大 控 制 室 的 規 模 。 另 外 ， 他 建 議 繼 續 研 究 能 否 把 海 上 視 頻 分 析 系...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...專責小組報告」，專責小組就政府樹木管理的方 式、制度架構、樹木風險評估的安排、專業知識及培訓、適用於樹木管理的法例、公眾教育及投 訴處理，及資源和設備等方面進行檢討及提出建議 1。政府其後採納了專責小組建議，實施新的 樹木管理制度架構及一系列的新措施，以加強和協調部門的樹木管理工作，並提升專業水平。 新制度架構 政府於 2 0 1 0 年 3 月在發展局工務科之下成立管理組，冀採用全方位及可持續的方式倡導 綠化、園境及樹木管理政策。管理組在決策局層面擔當中央統籌角色，負責制訂和統籌香港整體 有關園境及樹木管理策略及措施，對相關樹木管理部門有更明確分工，讓各部門更有效落實樹木 的「綜合管理方式...

...專責小組報告」，專責小組就政府樹木管理的方 式、制度架構、樹木風險評估的安排、專業知識及培訓、適用於樹木管理的法例、公眾教育及投 訴處理，及資源和設備等方面進行檢討及提出建議 1。政府其後採納了專責小組建議，實施新的 樹木管理制度架構及一系列的新措施，以加強和協調部門的樹木管理工作，並提升專業水平。 新制度架構 政府於 2 0 1 0 年 3 月在發展局工務科之下成立管理組，冀採用全方位及可持續的方式倡導 綠化、園境及樹木管理政策。管理組在決策局層面擔當中央統籌角色，負責制訂和統籌香港整體 有關園境及樹木管理策略及措施，對相關樹木管理部門有更明確分工，讓各部門更有效落實樹木 的「綜合管理方式...