搜索結果

...個業界的專業團體合作，將網上問卷分發給它們各自的會員。 這些團體包括：香港建築師學會、香港園境師學會、香港規劃師學會、香港測量 師學會，和香港城市設計學會。第二，我們邀請到各大學的相關學系，向它們的 畢業生分發問卷。第三，亦使用了滾雪球抽樣法，以擴大受訪者基礎。 至於教師組別，本中心進行隨機抽樣，選出了小學和中學各 200 間 ，邀請它們 任教不同科目的教師參與網上問卷調查。1 一共 80 間學校（46 間小學和 34 間中 學）參與了是次調查。 必須指出，上述的抽樣方法存在潛在的局限性。這個招募受訪者的方法可能存在 自我選擇誤差，即主動選擇參與調查的人士，可能本身對生物多樣性這個議題較 有興...

...」。另外，管理組轄下設有兩個辦事處：樹木管理辦事處（下稱樹木辦）和綠 1-5 化及園境辦事處（下稱綠化辦）。兩個辦事處緊密合作，以通盤手法推動園境及樹木管理工作， 包括在規劃及實施階段為新種植物預留足夠的生長空間、適當選擇種植的品種、採用優質園境設 計和種植方法，以及在管理階段妥善護養植物，並以保障公眾安全為首要考慮因素。綠化辦負責 在中央層面統籌政府的綠化及園境規劃和設計工作，樹木辦則負責倡導樹木管理部門和社會大 眾以專業手法管理樹木 1。 為達致兩個新辦事處的政策目標，政府在規劃及發展大型基建項目或工程項目時，積極增 加優質綠化機會 6。在規劃工程項目時，注入更嚴格的綠化面積比例要求，及提倡新穎...

...」。另外，管理組轄下設有兩個辦事處：樹木管理辦事處（下稱樹木辦）和綠 1-5 化及園境辦事處（下稱綠化辦）。兩個辦事處緊密合作，以通盤手法推動園境及樹木管理工作， 包括在規劃及實施階段為新種植物預留足夠的生長空間、適當選擇種植的品種、採用優質園境設 計和種植方法，以及在管理階段妥善護養植物，並以保障公眾安全為首要考慮因素。綠化辦負責 在中央層面統籌政府的綠化及園境規劃和設計工作，樹木辦則負責倡導樹木管理部門和社會大 眾以專業手法管理樹木 1。 為達致兩個新辦事處的政策目標，政府在規劃及發展大型基建項目或工程項目時，積極增 加優質綠化機會 6。在規劃工程項目時，注入更嚴格的綠化面積比例要求，及提倡新穎...

...指數」 3.70 3.89 3.94 「意願指數」 3.28 3.64 3.72 根據問卷調查和焦點小組的結果，本研究總結幾項主要發現：首先，一般而言， 香港公眾和持份者群組對生物多樣性缺乏足夠認識。第二，社會對香港生物多樣 性缺乏關心。有焦點小組參與者解釋，這是因為香港市民往往較注重便利和消費 多於保護生物多樣性。另外，研究亦發現，受訪者對生物多樣性保育的認識、態 度和保育行為存有落差。例如，上述三個指數的數值顯示了，雖然他們重視保護 生物多樣性，並意識到生物多樣性與社會的緊密性，他們卻較少願意作出個人努 力去保護生物多樣性。最後，受訪者認為，政府、商界和市民的㩗手合作，對保 護香港生物多樣...

...天闢地在完全未有設施的郊區展開工程。現 時北大嶼山的旅遊設施包括亞洲國際博覽館、東涌炮台、昂坪 360 纜車及市集、天壇 大佛及寶蓮禪寺、昂坪自然中心及心經簡林等。Flying Fox 將充份利用區內的優 勢，開展大嶼山首個生態歷奇項目。 飛索滑行之旅能夠善用北大嶼山目前成熟的旅遊基建設施，將環境保育放在首要考 慮。事實上，Flying Fox 的其中一個目標是要奉行環保的大原則（詳見下文），希 望塑造昂坪區成為香港最優秀的生態歷奇景點，在其它人工化的景點如迪士尼和海洋 公園之中展現優勢。 ii) Flying Fox 能夠充份利用現時昂坪 360 基建設施的優勢 對旅客來說，最佳的生態歷奇之...

...天闢地在完全未有設施的郊區展開工程。現 時北大嶼山的旅遊設施包括亞洲國際博覽館、東涌炮台、昂坪 360 纜車及市集、天壇 大佛及寶蓮禪寺、昂坪自然中心及心經簡林等。Flying Fox 將充份利用區內的優 勢，開展大嶼山首個生態歷奇項目。 飛索滑行之旅能夠善用北大嶼山目前成熟的旅遊基建設施，將環境保育放在首要考 慮。事實上，Flying Fox 的其中一個目標是要奉行環保的大原則（詳見下文），希 望塑造昂坪區成為香港最優秀的生態歷奇景點，在其它人工化的景點如迪士尼和海洋 公園之中展現優勢。 ii) Flying Fox 能夠充份利用現時昂坪 360 基建設施的優勢 對旅客來說，最佳的生態歷奇之...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...