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...率並沒有明顯的趨勢變化， 這可能與牠們在不同年份經常來往穿梭不同的區域所致。但在江豚出沒的高峰季 節，牠們在香港南面水域的整體年度遇見比率在近年卻有明顯的上升趨勢。相 反，中華白海豚在大嶼山附近水域的整體年度遇見比率在近年呈現下降的趨勢， 而且分別在海豚出現的三個主要區域(大嶼山西北、東北及西)均可發現此下降趨 勢。此外，研究員利用樣條線分析方法以估計中華白海豚在此三個區域的年度數 量，發現在 2002-10 年期間，海豚的整體數量由 2003 年最多的 158 條下降至 2010 年最少的 75 條；再利用 autocorrelation test 加以分析年度趨勢，發現海豚的數量 在三個...

...蹤 影。在過往數年，白海豚在大嶼山東北面及西北面水域的使用量持續減少，但同 時間在大嶼山西南面水域的使用量卻逐漸提升。另一方面，在 2014-15 年間江豚 主要出沒於石鼓洲與索罟群島之間一帶水域。 中華白海豚於北大嶼山區域的目擊率，自 2011 年起不斷下降至 2014 年之最 低水平；而大嶼山西面及西南面水域之合併目擊率，於 2013 及 2014 年仍維持在 較高的水平。於 2012-14 年間，港珠澳大橋相關共五項工程所開展的時間，均與 同一季度於東北及西北大嶼的海豚目擊率之明顯下降的時間相當吻合。 在 2014 年度裡，中華白海豚在三個主要出沒區域的整體數目估計為 61 隻， 此數字...

...蹤 影。在過往數年，白海豚在大嶼山東北面及西北面水域的使用量持續減少，但同 時間在大嶼山西南面水域的使用量卻逐漸提升。另一方面，在 2014-15 年間江豚 主要出沒於石鼓洲與索罟群島之間一帶水域。 中華白海豚於北大嶼山區域的目擊率，自 2011 年起不斷下降至 2014 年之最 低水平；而大嶼山西面及西南面水域之合併目擊率，於 2013 及 2014 年仍維持在 較高的水平。於 2012-14 年間，港珠澳大橋相關共五項工程所開展的時間，均與 同一季度於東北及西北大嶼的海豚目擊率之明顯下降的時間相當吻合。 在 2014 年度裡，中華白海豚在三個主要出沒區域的整體數目估計為 61 隻， 此數字...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...

... 議 計 劃 可 否 持 續 進 行，包 括 所 需 的 資 源、土 地 擁 有 人 /其 租 戶 及 地 區 社 群 的 參 與 ， 以 及 管 理 協 議 的 性 質 和 能 否 實 施 ； （ c） 申 請 機 構 是 否 具 備 良 好 的 技 術 和 計 劃 管 理 能 力 ； 過 往 的 表 現 是 否 理 想 ， 以 及 申 請 人 能 否 履 行 資 助 條 件 ； （ d）建 議 的 推 行 計 劃 的 時 間 表 是 否 妥 善 和 切 實 可 行，時 限 是 否 合 理； （ e） 建 議 預 算 是 否 合 理 、 實 際 和 具 成 本 效 益 ， 每 項 開 支 是...

... 的 成 效 ； 4 （ b） 建 議 計 劃 可 否 持 續 進 行 ， 包 括 所 需 的 資 源 、 土 地 擁 有 人 及 地 區 社 群 的 參 與 ， 以 及 管 理 協 議 的 性 質 和 能 否 實 施 ； （ c） 申 請 機 構 是 否 具 備 良 好 的 技 術 和 計 劃 管 理 能 力 ； 過 往 的 表 現 是 否 理 想 ， 以 及 申 請 人 能 否 履 行 資 助 條 件 ； （ d）建 議 的 推 行 計 劃 的 時 間 表 是 否 妥 善 和 切 實 可 行，時 限 是 否 合 理； （ e） 建 議 預 算 是 否 合 理 、 實 際 和 具 成 本 效...