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...。 (a) 航空運輸：動物必須以艙單貨物（MANIFESTED CARGO）方式運載。不能以逾重行李或手提行李方式運送。動物必 須按照國際航空運輸協會（IATA）現行的活生動物規例載運（須附有標籤），並確保該等動物時刻獲得人道對待。 (b) 海上或陸路運輸：動物必須以適當的獸籠運載，以提供必要的活動空間及確保有關動物的福利。如以陸路進口，動物 必須於上午八時至下午九時的時段內抵達指定的香港邊境管制站。 3. 持證人必須完全遵守香港法例第 169 章防止殘酷對待動物條例、第 139 章公眾衞生（動物及禽鳥）條例、第 421 章狂犬病 條例、第 167 章貓狗條例及所有其他有關的法例。 4. 未足 60...

... (852) 2150 7053；傳真 (852) 2375 3563。 2. 動物必須以最快捷及最直接的路線由中國運入香港。 (a) 航空運輸：動物必須以艙單貨物（MANIFESTED CARGO）方式運載。不能以逾重行李或手提行李方式運送。動物必 須按照國際航空運輸協會（IATA）現行的活生動物規例載運（須附有標籤），並確保該等動物時刻獲得人道對待。 (b) 海上或陸路運輸：動物必須以適當的獸籠運載，以提供必要的活動空間及確保有關動物的福利。如以陸路進口，動物 必須於上午八時至下午九時的時段內抵達指定的香港邊境管制站。 3. 持證人必須完全遵守香港法例第 169 章防止殘酷對待動物條例、第 139...

... (852) 2150 7053；傳真 (852) 2375 3563。 2. 動物必須以最快捷及最直接的路線由中國運入香港。 (a) 航空運輸：動物必須以艙單貨物（MANIFESTED CARGO）方式運載。不能以逾重行李或手提行李方式運送。動物必 須按照國際航空運輸協會（IATA）現行的活生動物規例載運（須附有標籤），並確保該等動物時刻獲得人道對待。 (b) 海上或陸路運輸：動物必須以適當的獸籠運載，以提供必要的活動空間及確保有關動物的福利。如以陸路進口，動物 必須於上午八時至下午九時的時段內抵達指定的香港邊境管制站。 3. 持證人必須完全遵守香港法例第 169 章防止殘酷對待動物條例、第 139...

...研究和教育活動，以 收集進一步的資料及促進在紅潮發生期間與養魚戶和公眾的合作。 鑑於1998年由指溝凱倫藻引起的紅潮曾導致大量養殖魚類死亡、經濟損失和生態破壞，香港特別行 政區政府於1999年成立了紅潮管理框架，進一步加強紅潮管理，以減少紅潮／有害藻華對水產養殖 業和人類健康可能造成的影響。紅潮督導委員會(RTSG)專責監督和指導紅潮的管理和監察事務，而 漁護署於紅潮跨部門工作小組(RTIWG)中負責統籌工作，促進各部門之間在紅潮／有害藻華發生期 間互相配合及採取適當行動。此外，還有紅潮／有害藻華專家顧問小組(RTEAG)，成員均來自專上 院校或專業協會的非政府專家，他們會為紅潮／有害藻華的管理...

...研究和教育活動，以 收集進一步的資料及促進在紅潮發生期間與養魚戶和公眾的合作。 鑑於1998年由指溝凱倫藻引起的紅潮曾導致大量養殖魚類死亡、經濟損失和生態破壞，香港特別行 政區政府於1999年成立了紅潮管理框架，進一步加強紅潮管理，以減少紅潮／有害藻華對水產養殖 業和人類健康可能造成的影響。紅潮督導委員會(RTSG)專責監督和指導紅潮的管理和監察事務，而 漁護署於紅潮跨部門工作小組(RTIWG)中負責統籌工作，促進各部門之間在紅潮／有害藻華發生期 間互相配合及採取適當行動。此外，還有紅潮／有害藻華專家顧問小組(RTEAG)，成員均來自專上 院校或專業協會的非政府專家，他們會為紅潮／有害藻華的管理...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...