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...）建議的推行計劃的時間表是否妥善和切實可行，時限是否合理； （5）建議預算是否合理、實際和具成本效益，每項開支是否有充分的理據支持； （6）建議計劃有否其他資助來源，有關計劃由其他來源資助是否較為恰當；及 （7）如涉及經常性開支，建議計劃能否於某段時間後在財政上自給自足。 2.7 避免利益衝突 為免出現利益衝突，環境諮詢委員會（或其屬下小組委員會）及環保基金委員會的成員如直接或間接與某宗申請有關，必須申報利益，並須在審議該宗申請時避席。如上述委員身兼任何計劃小組的成員及／或與計劃小組同屬一機構，亦須遵守這項規定。 2.8 公報申請結果 審理申請的程序一般於六個月內完成。若無額外資料需要補充，申請...

...管理能 力及專業知識，以及有充分推行項目的準備 43 （9） 建議書是否有充足的推行細節，以及訂有切實可行的時間 表 （10） 申請者是否能夠與其他團體合作發展和達成項目的目標， 例如本地註冊的農業合作社、非牟利農業團體、學術及研 究機構，以及非政府機構 （11） 項目的預算是否詳細、審慎、具成本效益，以及與項目的 目標、範圍、活動、直接受惠人數及最終成果相稱，而每 個開支項目有否充分理據支持 （12） 擬議項目是否有其他經費來源，或者較適宜由其他方面資 助 [ 丙項 合格/ 不合格*] （丁） 項目的預期成果 （13） 建議書是否清楚說明項目的預期成果，並訂有明確和可量 化的成效指標，用以評核...

...管理能 力及專業知識，以及有充分推行項目的準備 43 （9） 建議書是否有充足的推行細節，以及訂有切實可行的時間 表 （10） 申請者是否能夠與其他團體合作發展和達成項目的目標， 例如本地註冊的農業合作社、非牟利農業團體、學術及研 究機構，以及非政府機構 （11） 項目的預算是否詳細、審慎、具成本效益，以及與項目的 目標、範圍、活動、直接受惠人數及最終成果相稱，而每 個開支項目有否充分理據支持 （12） 擬議項目是否有其他經費來源，或者較適宜由其他方面資 助 [ 丙項 合格/ 不合格*] （丁） 項目的預期成果 （13） 建議書是否清楚說明項目的預期成果，並訂有明確和可量 化的成效指標，用以評核...

... 主辦機構: 漁農自然護理署（漁護署） 協辦機構: 香港美術教育協會 海洋是生命之源，她不僅覆蓋地球四分之三的面積，孕育全球八成的生物，亦具有提供氧氣和調節氣候的功能， 是人類賴以生存的自然環境。守護海洋，保護我們的海洋環境，我們必須坐言起行。 比賽目的  促進公眾認識海洋保育，提高他們的關注。  鼓勵學生發揮藝術潛能及創意。  得獎作品日後將放在漁護署網站展出及印在推廣海洋保育的宣傳品上，藉此呼籲市民以實際行動保護海洋 環境與生物資源。 比賽主題 任何有關保護海洋環境及生態的內容均可，例如：保持海洋清潔、參與香港的海洋保育活動（如香港珊瑚礁普查 及海岸大使計劃等）、遵守海洋護理守則等...

... (第 1 0 / 0 9至第 3 5 / 0 9段 ) 大熊貓和小熊貓 3 / 1 0 蔣素珊女士向委員匯報大熊貓的最新情況。除佳佳因年老患病須接 受藥物治療外，其餘的大熊貓健康良好。由於年輕的大熊貓已屆性成熟階 段，海洋公園正密切監察牠們的情況，並正與臥龍當局合作制定繁殖計劃。 她補充說，根據與臥龍當局簽訂的協議，盈盈的後代可以留港飼養。 4 / 1 0 蔣素珊女士向委員簡介為大熊貓而設的訓練及環境豐富計劃。她特 別提到，除了作出各項環境豐富的安排外 (例如利用各種餵食器、氣味、布 袋及更改餵飼點等 )，公園最近更在“大熊貓之旅”為盈盈和樂樂安裝了製 雪機。 5 / 1 0 至於四隻小熊貓的情...

...資)。(註 10) (丁) 如需工作超逾本表(乙)項所列的每天工作時間或在休息日工作，則每小時的超時工作工資為港幣 元，而休息日工作工資則為港幣 元。(註 11) 三、 如僱員在僱主所投得的不同政府服務合約下工作： � (甲 ) 僱員的法定利益如假日薪酬、年假薪酬和疾病津貼需依據《僱傭條例》的規定計算。 如無法確定僱員應得的假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼和其他法定利益的款額，則以本附表第二條款各表內所列的每月工資中最高的一個數額來計算。 (乙 ) 在計算僱員的休息日工資時，須按緊接該休息日前所工作的有關政府服務合約在本附表第二條款所表列的每月工資計算。僱主最遲須於休息日後的第一個發薪日支付該...

...妥善和切實可行，時限是否合理； （ e）建議預算是否合理、實際和具成本效益，每項開支是否有充分 的理據支持； （ f）申請機構有否盡最大的努力尋求其他資金來源，從而達到總預 算額的 5%供款；及有關計劃由其他來源資助是否較為恰當； （ g）建議計劃有否包括自然保育的教育活動，作為建議計劃內容的 一部分，以有效推廣自然保育及提高社區人士在自然保育的意 識； （ h）若環保基金委員會在批核今次申請之前已向申請機構批出同一 類型的管理協議計劃，申請機構有否根據過往一次促進計劃地 點的自然保育成果以作為是次審批參考；以及 （ i）因應（ h）項，在過往一次的管理協議計劃中，若開支費用與其 預算有 30...

...。該工資率並非以有關月份之曆日日數為基數計算。 [參考例五 ] 《僱傭條例》和《強制性公積金計劃條例》相關條款 支付工資 [詳情請閱《僱傭條例》第 I 及第 V 部 ] 十四、 僱主在政府服務合約內承諾的每月工資，須不低於有關合約招標時政府統 計處最新發表的《工資及薪金總額按季統計報告》內相關行業 /職業的平均每月薪金。 有關資料，請參閱《工資及薪金總額按季統計報告》。 十五、 根據《僱傭條例》，「工資」是指支付僱員作為該僱員根據其僱傭合約所做 或將要做的工作而能以金錢形式表示的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼及勤工 津貼、勤工花紅、佣金及超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法...

...應獲取超時工作工資或休息日工作 工資，有關的工資率須不低於根據所選擇的劃一每月工資及在釐訂該劃一每月工資 時 所 採 用 的 平 均 每 月 標 準 工 作 日 數 及 平 均 每 日 正 常 工 作 時 數 所 計 算 出 的 有 關 工 資 率。該工資率並非以有關月份之曆日日數為基數計算。 [參考例五 ] 《僱傭條例》和《強制性公積金計劃條例》相關條款 支付工資 [詳情請閱《僱傭條例》第 I 及第 V 部 ] 十四、 僱主在政府服務合約內承諾的每月工資，須不低於有關合約招標時政府統 計處最新發表的《工資及薪金總額按季統計報告》內相關行業 /職業的平均每月薪金。 有關資料，請參閱《工資及薪金...

...者提供或維持任何補貼。如任何借款人、受讓人、經營者從事或有關船隻被用作進行 《漁業補貼協定》第 3 條所述的違規捕撈或支持違規捕撈的捕撈相關活動，署長可行使權力，要求立即償還貸款或 終止資助； 8) 根據世界貿易組織《漁業補貼協定》第3.4條，署長可就相關船隻或經營者違規捕撈的性質、嚴重性和重複性，設定 禁止發放或維持貸款／基金的期限（處罰期）。如相關違規捕撈判定所產生的制裁措施依然生效，或相關船隻／經 營者依然被區域漁業管理組織納入違規捕撈名單，有關處罰期必須維持，兩者以較長者為準。署長可在處罰期內拒 絕與有關船隻或經營者相關的申請； 9) 根據世界貿易組織《漁業補貼協定》第4.1條，任何成...