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... 6366）。 9. 政府保留權利，以申請機構／有關申請曾經、正在，或政府有理由相信申請機構／有關申請曾經或 正在作出可能導致或構成發生危害國家安全罪行的行為或活動為由，取消其申請機構／有關申請的 資格，又或為維護國家安全，或為保障香港的公眾利益、公共道德、公共秩序或公共安全，而有必 要剔除申請機構／有關申請。 10. 申請機構必須提供真實、準確及完整的資料，以便處理有關申請。遞交申請後如申請表格的資料有 任何更改，必須立即以書面形式通知漁護署。否則，有關申請的處理可能有所延誤，及／或導致有 關申請不獲批准。 11. 本申請表一經簽署和提交，有關資料可能會被轉移至政府其他人員、決策局、部門或機構...

... 6366）。 9. 政府保留權利，以申請機構／有關申請曾經、正在，或政府有理由相信申請機構／有關申請曾經或 正在作出可能導致或構成發生危害國家安全罪行的行為或活動為由，取消其申請機構／有關申請的 資格，又或為維護國家安全，或為保障香港的公眾利益、公共道德、公共秩序或公共安全，而有必 要剔除申請機構／有關申請。 10. 申請機構必須提供真實、準確及完整的資料，以便處理有關申請。遞交申請後如申請表格的資料有 任何更改，必須立即以書面形式通知漁護署。否則，有關申請的處理可能有所延誤，及／或導致有 關申請不獲批准。 11. 本申請表一經簽署和提交，有關資料可能會被轉移至政府其他人員、決策局、部門或機構...

... 1 天休息日。僱員的休息日為每週的星期 /休息日不固定（如屬此情況，則僱主須於每月開始之前將休息日的日期以書面通知僱員或將僱員休息日的輪值表張貼於僱傭地點的顯眼處）*。 五、 根據本僱傭合約第三條款所訂的工作時間工作，僱員應收取： (甲 ) � 每月工資為港幣 元 (但不包括超時工作工資 )。 (註 5) 無論每月有多少日數，僱員的每月工資仍應該相等於本僱傭合約所訂定的工資。在計算僱員的缺勤工資時，應以有關月份之曆日日數為基數，但不包括超時工作工資和休息日工作工資。 � 如僱員受聘為僱主在同一區域內所承辦的不同政府服務合約工作，其在每一工作地點應得的工資須根據附表第二條款各表內所載的每月工資...

...)，更快向農戶提供穩 定租期和基建配套，推動農業現代化，促進知 識轉移，以提升生產力。 農業園 信譽農場 促進行業組織發展—鼓勵並協助農業團體積 極參與推行有關復耕、建立品牌和農業發展 計劃並擴展至其他農業領域；強化農業組織 的職能，增強其在未來農業發展中的角色，例 如由業界牽頭設立「現代化科技農業園」、與 業界合作舉辦漁農嘉年華，以及加強「信譽農 場」的參與度以促進本地品牌的建立。 30 檢視法規改善營運環境—參考以往農用構築 物的穩定和安全性，以及農戶的實際需要，檢 視進一步簡化申請興建農用構築物時的程序 及要求和放寬相關面積的規定。 促進技術知識轉移（同時適用於其他農業界別)— 透過舉辦技術講...

...)，更快向農戶提供穩 定租期和基建配套，推動農業現代化，促進知 識轉移，以提升生產力。 農業園 信譽農場 促進行業組織發展—鼓勵並協助農業團體積 極參與推行有關復耕、建立品牌和農業發展 計劃並擴展至其他農業領域；強化農業組織 的職能，增強其在未來農業發展中的角色，例 如由業界牽頭設立「現代化科技農業園」、與 業界合作舉辦漁農嘉年華，以及加強「信譽農 場」的參與度以促進本地品牌的建立。 30 檢視法規改善營運環境—參考以往農用構築 物的穩定和安全性，以及農戶的實際需要，檢 視進一步簡化申請興建農用構築物時的程序 及要求和放寬相關面積的規定。 促進技術知識轉移（同時適用於其他農業界別)— 透過舉辦技術講...

...，全年均可種植 生長適温 20 ~ 30 oC 生長期間需充足的日照(12 ~ 13 小時) 塊根發育適温 10 ~ 15 oC 35 oC 以上 10 22 ~ 23 oC 生育也會減退生長呈休眠狀態 20 30 適當的降雨量 (400~470mm) oC 土壤條件 砂質壤土較有利於塊根的形成和肥大。 pH 5.2 ~ 6.7 土質疏鬆 排水及透氣性良好 土層深厚 含豐富有機質 栽培管理 分為 6 項 : 整地施基肥 育苗插植 田間管理 追肥 病蟲害防治 採收及貯存 整地應深耕及充份碎土。 畦高約 20 ~ 30 公分 畦面約 70 ~100 公分 基肥每斗地1000公斤堆肥，有機肥 (N:P...

... 議 項 目 已 於 沙 羅 洞 展 開 ， 透 過 復 修 生 境 及 積 極 保 育 管 理 ， 保 護 當 地 現 有 生 境 及 自 然 景 觀 。自 二 零 一 七 年 及 二 零 二 一 年 起 ， 兩 個 管 理 協 議 項 目 已 分 別 於 荔 枝 窩 以 及 梅 子 林 和 蛤 塘 的 郊 野 公 園 「 不 包 括 的 土 地 」 展 開 ， 以 保 育 、 活 化 和 提 升 這 兩 條 歷 史 悠 久 的 客 家 村 落 的 自 然 、 文 化 和 景 觀 價 值 。 此 外 ， 二 零 一 七 至 二 零 二 三 年 期 間 ， 另 一 個 管 理 協 議 項 目 亦...

... 適 當 調 動，但有關調動祇屬短暫性，亦不會影響僱員原本每天的工作時數。 四、 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天至少享有 1 天休息日。僱員的休息日為每週的 星期 /休息日不固定（如屬此情況，則僱主須於每月開始之前將休 息日的日期以書面通知僱員或將僱員休息日的輪值表張貼於僱傭地點的顯眼處） *。 五、 根據本僱傭合約第三條款所訂的工作時間工作，僱員應收取： ( 甲 ) 每月工資為港幣 元 (但不包括超時工作工資 )。 (註 5) 無論每月有多少日數，僱員的每月工資仍應該相等於本僱傭合約所訂定的 工資。在計算僱員的缺勤工資時，應以有關月份之曆日日數為基數，但不 包括超時工作工資和休息日工作工...

... * 。 在 特 殊 情 況 下 ， 因 應 有 關 採 購 部 門 的 要 求 ， 僱 主 可 將 上 述 工 作 時 間 作 出 適 當 調 動，但有關調動祇屬短暫性，亦不會影響僱員原本每天的工作時數。 四、 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天至少享有 1 天休息日。僱員的休息日為每週的 星期 /休息日不固定（如屬此情況，則僱主須於每月開始之前將休 息日的日期以書面通知僱員或將僱員休息日的輪值表張貼於僱傭地點的顯眼處） *。 五、 根據本僱傭合約第三條款所訂的工作時間工作，僱員應收取： (甲 ) 每月工資為港幣 元 (但不包括超時工作工資 )。 (註 5) 無論每月有多少日數，僱員的每月工資仍應該...

... 合作關係 利用地圖 量度及計 算公園的 面積 不適用 不適用 ◆研究巿區 發展對綠 色資源的 影響 ◆研究砍伐 林木對野 生動植物 的影響 ◆探討綠色 保育所面 對的問題 ◆建議及比 較各項有 關保育綠 色資源的 可行措施 構思一些 解決巿區 環境問題 的方法 不適用 女童軍／小女 童軍保護大自 然課程 康樂及 文化 事務署 ◆跟各參加 者就保育 綠色資源 的重要性 交流意見 ◆以書面報 告表達意 見 不適用 不適用 不適用 不適用 研究綠化對 個人家居及 巿區的影響 ◆探討綠色 保育所面 對的問題 ◆建議及比 較各項有 關保育綠 色資源的 可行措 施，並提 出選擇該 項措施的 理由 構思一些...