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... 僱傭合約 11.10.2019 修訂版 適用於政府服務合約承辦商 與其僱員的標準僱傭合約 (註 1) 政府服務合約編號： (註 2) 本僱傭合約由 （「僱主」）其地址為 及 先生 /女士 *（香港身份證號碼 ）（「僱員」）其 地址為 訂立。僱主及僱員 雙方明白及同意遵守下列的僱傭條款，並明白本僱傭合約由香港法例規管，特別是香港法 例第 57 章《僱傭條例》、香港法例第 282 章《僱員補償條例》及香港法例第 608 章《最低 工資條例》。雙方亦已閱覽附頁的簽訂標準僱傭合約須知。 一、 本僱傭合約由 年 月 日起生效。 (註 3) 二、 根據僱員之前就下列第三條款列明的政府服務合約而訂立的僱...

...署動物管理及動物福利綜合大樓開幕 14-11-2024：米埔自然護理區有樣本驗出H5N1禽流感病毒 13-11-2024：漁護署呼籲市民避免在颱風期間前往郊野公園 09-11-2024：塱原自然生態公園開幕禮今日舉行 08-11-2024：米埔自然護理區有樣本驗出H5N1禽流感病毒 02-11-2024：漁護署舉辦紅花嶺郊野公園開幕禮暨「發現紅花嶺郊野公園」遠足挑戰啓動禮 01-11-2024：北大嶼海岸公園成立 31-10-2024：漁護署與深圳海關簽署加強賽馬檢疫通關的合作安排 29-10-2024：漁農自然護理署向保育海洋哺乳動物專家小組匯報工作進度及未來方向 24-10-2024：政府...

... 各 項 宣 傳 教 育 活 動 鼓 勵 市 民 認 識 人 與 自 然 的 關 係。漁護署更與環 境保護署合作，將「行山有道」的信息融入 2 0 2 1 年 1 2 月至 2 0 2 2 年 3 月的「愛郊野．愛運動．山海不留痕」宣傳計 劃，透過網上短片及 社交媒體的互動 加強將信息傳播。 3 . 推廣計劃 詳情 3 . 1 「行山有道」的宣傳推廣，涵蓋「尊重自然」、「尊重別 人」、 「注意安全」、「護林防火」、「惜物減廢」及「 自己垃圾 自己帶走」 等幾方面與遠足郊遊 有關的正面意識和良好行為。在 2 0 2 1 / 2 2 年遠 足旺季，針對郊野公園訪客，漁護署 舉辦一系列活動，包括 自然...

...任何責任； 14) 倘若借款人利用貸款轉而從事本地水產養殖業，在貸款期間須積極參與本署的優質養魚場計劃。如借款人在貸款發 放後的一年內仍未能成為該計劃的登記養殖户而沒有合理解釋，貸款合約會被終止，借款人須立即清還所有欠款； 15) 在貸款申請未得到批准前，申請人不應開展其計劃。否則，如有任何損失，署方不須負任何責任； 16) 申請人應注意其貸款計劃的潛在風險，並自行承擔任何損失。如決定進行計劃而計劃失敗，申請人仍須全數償還貸 款； 17) 在遞交申請表時，申請人必須連同詳細的貸款計劃書及有關證明文件一拼遞交，所需文件詳列於申請表第 6 部分內； 18) 如有需要，申請人可另加紙張提供各部分所需資...

...任何責任； 14) 倘若借款人利用貸款轉而從事本地水產養殖業，在貸款期間須積極參與本署的優質養魚場計劃。如借款人在貸款發 放後的一年內仍未能成為該計劃的登記養殖户而沒有合理解釋，貸款合約會被終止，借款人須立即清還所有欠款； 15) 在貸款申請未得到批准前，申請人不應開展其計劃。否則，如有任何損失，署方不須負任何責任； 16) 申請人應注意其貸款計劃的潛在風險，並自行承擔任何損失。如決定進行計劃而計劃失敗，申請人仍須全數償還貸 款； 17) 在遞交申請表時，申請人必須連同詳細的貸款計劃書及有關證明文件一拼遞交，所需文件詳列於申請表第 6 部分內； 18) 如有需要，申請人可另加紙張提供各部分所需資...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...

...產地/加工地來源亦必須符合事實。貨品標價、價格或宣傳手法不可有誤導消費者成份。不可以有機名義出售或宣傳任何未經認可認證的產品。否則，大會有權取消其已獲分配的線上銷售時段，還會影響其下屆嘉年華的申請。大會有權安排該線上攤位作其他用途，包括把有關線上攤位轉用/轉讓予他人。參加者不得向大會追討任何賠償。 22) 線上銷售的食品必須合乎食用衞生標準。 23) 申請人/參展商不得向大會、協辦單位、大會之供應商及承辦商，以及其僱員與相關人士提供任何利益、酬金、獎金、賄賂或貸款。 24) 如參展商在參與本活動時涉嫌觸犯香港法例，大會會轉介個案予相關的部門進行調查，並會向有關部門提供適當的協助。 25) 大會...

...產地/加工地來源亦必須符合事實。貨品標價、價格或宣傳手法不可有誤導消費者成份。不可以有機名義出售或宣傳任何未經認可認證的產品。否則，大會有權取消其已獲分配的線上銷售時段，還會影響其下屆嘉年華的申請。大會有權安排該線上攤位作其他用途，包括把有關線上攤位轉用/轉讓予他人。參加者不得向大會追討任何賠償。 22) 線上銷售的食品必須合乎食用衞生標準。 23) 申請人/參展商不得向大會、協辦單位、大會之供應商及承辦商，以及其僱員與相關人士提供任何利益、酬金、獎金、賄賂或貸款。 24) 如參展商在參與本活動時涉嫌觸犯香港法例，大會會轉介個案予相關的部門進行調查，並會向有關部門提供適當的協助。 25) 大會...