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...收集工 作。兩個活動的受惠人數各約 50 人。 4 資料搜集 報告期間我們參考了多個有關農業害蟲的書籍及網頁，將其資訊，包括但不限於生長週 期、危害的植物、危害部份、危害狀、防治方法，結合我們在農場所得的數據，加入我們 的網頁及手機應用程式。 採集樣本 此報告期間我們採用第一期報告期間所制定的人手捕捉，透明飛行陷阱及掉落式陷阱三種 方法進行樣本採集。日間我們會用三種方法採集樣本，晚間只設兩種陷阱捕捉。 每次採樣的流程如下： 第一日 第二日 10:00-11:00 收陷阱 (晚間) 擺放陷阱 (日間) 11:00-16:00 人手捕捉 收拾整理 16:00-17:00 擺放陷阱 (晚間) 收陷阱...

...收集工 作。兩個活動的受惠人數各約 50 人。 4 資料搜集 報告期間我們參考了多個有關農業害蟲的書籍及網頁，將其資訊，包括但不限於生長週 期、危害的植物、危害部份、危害狀、防治方法，結合我們在農場所得的數據，加入我們 的網頁及手機應用程式。 採集樣本 此報告期間我們採用第一期報告期間所制定的人手捕捉，透明飛行陷阱及掉落式陷阱三種 方法進行樣本採集。日間我們會用三種方法採集樣本，晚間只設兩種陷阱捕捉。 每次採樣的流程如下： 第一日 第二日 10:00-11:00 收陷阱 (晚間) 擺放陷阱 (日間) 11:00-16:00 人手捕捉 收拾整理 16:00-17:00 擺放陷阱 (晚間) 收陷阱...

...風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。 僱員須要上班，並可獲發颱風當值津貼港幣 元。 十六、 當黑色暴雨警告生效期間， 僱員毋須上班，工資不會被扣減。當黑色暴雨警告於下班前不少於 小時前除下，僱員須要上班。 僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。 僱員須要上班，並可獲發暴雨當值津貼港幣 元。 十七*、僱員之試用期為 天/ 個月*。 十八、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約： 第壹個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期為  天/個月*或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天/個月*，或相等之代通知金。 無試用期，通知期為 天/個月*，或相等...

...等，屬於餐前廚餘)，通過向酒店和食肆等收 集而來。魚渣粉則由魚產品加工廠收集的魚骨製成。收集後，肉類廚餘及魚渣需 先行蒸熟处理，之後經高溫乾燥及磨碎製成粉狀的半成品，再與其他材料調配組 合製成飼料。由於這兩種廚餘的性質較為單一，因此利用肉類廚餘粉和魚渣粉製 造的飼料成品的蛋白量相對較高，同時亦能控制飼料成本。 當時的配方是盡量符合原先飼料中蛋白質量以及維持合適的價錢，而並未能顧及 脂肪量。經過與 博士相討後，廚餘飼料配方將會在原本的配方上增添更多 脂肪。按照現時的配方的測試結果，兩種廚餘飼料的粗脂肪含量大約為 4.00- 5.00%左右，因此需要另外增加 4.00-5.00%的脂肪量。 商議後...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...