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...風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。 僱員須要上班，並可獲發颱風當值津貼港幣 元。 十六、 當黑色暴雨警告生效期間， 僱員毋須上班，工資不會被扣減。當黑色暴雨警告於下班前不少於 小時前除下，僱員須要上班。 僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。 僱員須要上班，並可獲發暴雨當值津貼港幣 元。 十七*、僱員之試用期為 天/ 個月*。 十八、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約： 第壹個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期為  天/個月*或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天/個月*，或相等之代通知金。 無試用期，通知期為 天/個月*，或相等...

...推行撮要及是否達到預期進度 （請簡述主要活動，並按適當情況列明日期、地點及受惠人數。） 項目撮要 「為新農民提供互動及可持續的平台 (第一階段)：香港農業常見的害蟲」(SADF 0024) 是一 個由農業持續發展基金資助的項目。此項目旨在 1. 通過連續兩年的觀察，在不同季節辨認和記錄香港農產品的害蟲 2. 識別並記錄不同季節害蟲棲息的食用植物 3. 總結調查結果並將其與其他相關信息整理到一個免費並公開的互動平台 (即流動應 用程式和網站) 團隊於 2020 年 1 月開始籌備，由 2020 年 2 月開始至 2021 年 12 月在不同季節於不同農場內 識別和記錄香港農作物的害蟲及其棲息的食用...

...推行撮要及是否達到預期進度 （請簡述主要活動，並按適當情況列明日期、地點及受惠人數。） 項目撮要 「為新農民提供互動及可持續的平台 (第一階段)：香港農業常見的害蟲」(SADF 0024) 是一 個由農業持續發展基金資助的項目。此項目旨在 1. 通過連續兩年的觀察，在不同季節辨認和記錄香港農產品的害蟲 2. 識別並記錄不同季節害蟲棲息的食用植物 3. 總結調查結果並將其與其他相關信息整理到一個免費並公開的互動平台 (即流動應 用程式和網站) 團隊於 2020 年 1 月開始籌備，由 2020 年 2 月開始至 2021 年 12 月在不同季節於不同農場內 識別和記錄香港農作物的害蟲及其棲息的食用...

...」。另外，管理組轄下設有兩個辦事處：樹木管理辦事處（下稱樹木辦）和綠 1-5 化及園境辦事處（下稱綠化辦）。兩個辦事處緊密合作，以通盤手法推動園境及樹木管理工作， 包括在規劃及實施階段為新種植物預留足夠的生長空間、適當選擇種植的品種、採用優質園境設 計和種植方法，以及在管理階段妥善護養植物，並以保障公眾安全為首要考慮因素。綠化辦負責 在中央層面統籌政府的綠化及園境規劃和設計工作，樹木辦則負責倡導樹木管理部門和社會大 眾以專業手法管理樹木 1。 為達致兩個新辦事處的政策目標，政府在規劃及發展大型基建項目或工程項目時，積極增 加優質綠化機會 6。在規劃工程項目時，注入更嚴格的綠化面積比例要求，及提倡新穎...

...」。另外，管理組轄下設有兩個辦事處：樹木管理辦事處（下稱樹木辦）和綠 1-5 化及園境辦事處（下稱綠化辦）。兩個辦事處緊密合作，以通盤手法推動園境及樹木管理工作， 包括在規劃及實施階段為新種植物預留足夠的生長空間、適當選擇種植的品種、採用優質園境設 計和種植方法，以及在管理階段妥善護養植物，並以保障公眾安全為首要考慮因素。綠化辦負責 在中央層面統籌政府的綠化及園境規劃和設計工作，樹木辦則負責倡導樹木管理部門和社會大 眾以專業手法管理樹木 1。 為達致兩個新辦事處的政策目標，政府在規劃及發展大型基建項目或工程項目時，積極增 加優質綠化機會 6。在規劃工程項目時，注入更嚴格的綠化面積比例要求，及提倡新穎...

...，在「極端情況」生效期 間 (註 16)，  僱員毋須上班，工資不會被扣減。當「極端情況」於下班前不少於 小時 前除下，僱員須要上班。  僱員須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。 如僱員 已獲發第十七條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當 值津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 (註 13) 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約 (註 13)：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知...

... 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益...

...當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合約更佳的 權益，則以法例規定為依歸，而本僱傭合約將被視為已根據有關法例作出修改。如 修訂後的法例賦予僱員的權益仍比本僱傭合約的條款為差...

...須要上班，並可獲發實報實銷的額外交通費用。  僱員須要上班，並可獲發「極端情況」當值津貼港幣 元。如僱員已 獲發第十六條款所列明的颱風當值津貼，仍會 /不會 * 獲發本「極端情況」當值 津貼。 十九 *、僱員之試用期為 天 / 個月 *。 二十、 本僱傭合約任何一方均可根據以下情況終止僱傭合約：  第一個月試用期內雙方毋須給予通知或代通知金。餘下之試用期內，通知期 為 天 /個月 *或相等之代通知金。 試用期之後，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。  無試用期，通知期為 天 /個月 *，或相等之代通知金。 廿一、 如在僱傭雙方簽訂合約後，相關法例作出了修訂，並賦予僱員較本僱傭合...